干了三天在厂子受伤了算是工伤吗

1. 工伤的认定得看具体情形。按《工伤保险条例》来说，劳动者和工厂有劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，通常能认定为工伤。哪怕只工作三天，符合条件也可能被认定工伤。
2. 要明确和厂子是否有劳动关系，像签了劳动合同，或者存在事实劳动关系（比如受厂子管理、厂子给报酬等）。
3. 若有劳动关系，要让厂子向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是厂子不肯，本人、近亲属或者工会组织可在事故伤害发生1年内去申请工伤认定。

（一）判断是否构成工伤，关键在于具体情形。要是劳动者和工厂存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，通常是可以认定为工伤的。即便只工作了三天，只要符合这些条件，也有可能被认定为工伤。
（二）要先明确自己与厂子有没有建立劳动关系。可以从是否签订劳动合同，或者是否存在事实劳动关系来判断，像接受厂子的管理、厂子支付报酬等情况，都能表明存在事实劳动关系。
（三）如果确定存在劳动关系，应当及时让厂子向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是厂子不肯，那么本人或者近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内去提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

判断是否构成工伤需结合具体情形。依据《工伤保险条例》，劳动者与工厂存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常应认定为工伤。即便仅工作三天，符合条件也可能被认定为工伤。

1. 确定劳动关系：需确认与厂子是否建立劳动关系，签订劳动合同可直接证明，若未签，存在事实劳动关系（如接受厂子管理、厂子支付报酬等）也可。
2. 申请工伤认定：若存在劳动关系，应要求厂子向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若厂子拒绝，本人或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。

建议及时收集相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便顺利申请工伤认定，维护自身合法权益。

结论：
仅工作三天，若与工厂存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，有认定为工伤的可能。
法律解析：
1、劳动关系是关键。判断是否构成工伤，首先需明确与厂子是否建立劳动关系。签订劳动合同是直接证据，若未签订，存在接受厂子管理、厂子支付报酬等事实劳动关系的情形，也可认定劳动关系存在。
2、符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，一般应认定为工伤。
3、申请流程要明确。若存在劳动关系，厂子应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若厂子拒绝，本人或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
如果对自身情况是否构成工伤存在疑问，或者在申请工伤认定过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 劳动关系判定：判断是否构成工伤，劳动关系的确定至关重要。签订劳动合同可直接认定，若未签，存在事实劳动关系，如接受单位管理、单位支付报酬等，也可认定劳动关系存在。
2. 工伤认定条件：需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。即使仅工作三天，符合条件也可能被认定为工伤。
3. 申请流程：若存在劳动关系，厂子应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂子拒绝，本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。

提醒：
不同工伤案情存在差异，具体能否认定及申请流程可能不同，建议咨询我进一步分析。