拖欠工资的赔偿金额怎么算

结论：
用人单位拖欠工资时，赔偿金额计算分不同情况，有加付赔偿金和经济补偿两种情形。
法律解析：
首先，关于加付赔偿金。依据《劳动合同法》及相关法律，若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
其次，对于经济补偿。当因用人单位拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
在实际生活中，若你遭遇用人单位拖欠工资的情况，涉及赔偿金额计算等相关法律问题，建议及时向专业律师或劳动行政部门咨询，以维护自身合法权益。

1. 加付赔偿金情况：
  若用人单位没按合同约定或国家规定，及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令限期支付。要是逾期还不付，用人单位就得按应付金额50%  100%的标准，给劳动者加付赔偿金。
2. 经济补偿情况：
  因用人单位拖欠工资，劳动者提出解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

用人单位拖欠工资时，赔偿金额计算因情况而异。

1. 加付赔偿金方面，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。建议劳动者及时向劳动行政部门反映情况，以便启动责令支付程序，维护自身权益。

2. 经济补偿方面，若因用人单位拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者在此情况下，要注意收集用人单位拖欠工资的相关证据，以便顺利主张经济补偿。

法律分析：
（1）加付赔偿金方面，当用人单位未按约定或规定及时足额付薪时，劳动行政部门先责令限期支付。若逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。比如用人单位拖欠工资后，在规定期限内未支付，就可能面临加付赔偿金的处罚。
（2）经济补偿方面，若因拖欠工资劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。例如工作三年的劳动者，可获三个月工资经济补偿。

提醒：
用人单位应按时足额支付工资，避免法律风险；劳动者遇拖欠工资情况，要注意保留相关证据。

（一）加付赔偿金情况：若用人单位没按约定或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期仍不付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

（二）经济补偿情况：因单位拖欠工资，劳动者提出解除合同，单位要付经济补偿。按在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。