请假了出了意外算工伤吗

关于工伤认定，有这些要点需要明晰：
1. 工伤认定标准严格。请假期间发生意外，通常不属于工伤范畴。因为工伤一般是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害等情况。
2. 特定情形可认定为工伤。比如在工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，也算工伤。
3. 特殊请假情况或可认定。若请假是处理工作相关事务外出，意外与该事务有因果关系，有可能被认定工伤，但得有充足证据证明和工作有关联。

（一）一般情况下，请假期间发生意外不算工伤。因为工伤认定通常要求是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。比如正常在公司上班时因操作机器受伤，这属于典型的工伤情形，而请假期间脱离了正常的工作场景和工作行为，所以一般不符合工伤认定标准。
（二）但存在特殊情况，若请假是为了处理与工作相关的事务而外出，且发生意外与该事务有因果关系，有可能被认定为工伤。例如，员工请假去为公司采购急需的办公用品，在途中遭遇交通事故受伤，这种情况就可能被认定为工伤。不过，要认定这种特殊情况下的工伤，需要提供充分的证据来证明与工作的关联性，比如公司安排采购任务的相关通知、与同事或上级关于采购事宜的沟通记录等。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中对于工伤的认定，应当是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也应当认定为工伤。

工伤认定标准严格，请假期间发生意外通常不算工伤，只有符合特定条件才可能被认定为工伤。
1. 工伤的一般界定：工伤需在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等。如在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，属于工伤范畴。
2. 请假期间特殊情况：若请假是处理与工作相关事务外出，且意外与该事务有因果关系，可能认定为工伤，但要提供充分证据证明与工作关联性。

建议职工保留好相关证据，如处理工作事务的沟通记录、证明意外与工作事务关联的材料等。用人单位也应明确相关规定，遇到此类情况时，按规定和实际情况妥善处理。

结论：
请假期间发生意外一般不算工伤，但如果请假是为处理与工作相关事务外出且意外与该事务有因果关系，可能被认定为工伤，需提供充分证据证明关联性。
法律解析：
1、根据相关法律规定，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。比如在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、上下班途中受非本人主要责任交通事故等特定情形才算工伤。所以一般请假期间，脱离了正常工作场景和工作原因，发生意外不算工伤。
2、然而，若请假是为处理工作相关事务外出，意外又与该事务有因果关系，从法理上看，此意外与工作存在关联，有可能被认定为工伤。但认定过程严格，需要劳动者提供充分证据证明与工作的关联性，如相关工作安排的文件、沟通记录等。
若对请假期间意外是否属于工伤存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一般情况下，请假期间发生意外不算工伤，因为工伤认定强调在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。比如正常在单位上班时因工作操作受伤属于工伤。
2. 特定情形可视为工伤，如在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
3. 若请假是处理与工作相关事务外出，且意外与该事务有因果关系，有可能认定为工伤，但需充分证据证明关联性，如相关的工作安排记录、沟通记录等。

提醒：
请假期间发生意外能否认定工伤情况复杂，不同案情认定结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。