法律分析：
（1）经济补偿金方面，其计算依据劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资取劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿。
（2）违法解除劳动合同赔偿金，若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿，以保障劳动者合法权益。
（3）代通知金，用人单位在法定情形下解除合同，未提前三十日书面通知劳动者，要额外付一个月工资。而劳动者自身原因解除合同，通常无相关赔偿费用。
提醒：
劳动者要注意保留相关工作年限、工资收入等证据，若遇赔偿纠纷可咨询专业人士分析。
结论：
解除劳动合同的赔偿金主要涉及经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金和代通知金等费用，若劳动者自身原因提出解除劳动合同，一般无相关赔偿费用。
法律解析：
首先，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
其次，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
再者，用人单位依法解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者本人，要额外支付一个月工资作为代通知金。这些规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保障劳动者的合法权益。如果您在解除劳动合同赔偿方面有具体问题或遇到纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
（一）关于经济补偿金，计算时依据劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）违法解除劳动合同赔偿金，若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付给劳动者。
（三）代通知金，单位依法解除合同但未提前30日书面通知劳动者的，需额外付一个月工资作代通知金。若劳动者自身原因解除合同，通常无上述赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1. 经济补偿金：
按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资补偿。六个月以上不到一年按一年计，不满六个月给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除赔偿金：
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金给劳动者。
3. 代通知金：
用人单位依法解除合同但没提前30日书面通知劳动者，要额外付一个月工资作代通知金。劳动者自身原因解除合同，一般无这些赔偿。
解除劳动合同的赔偿金涉及多种费用，具体情况需根据不同情形判定。
1. 经济补偿金：依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此补偿金旨在对劳动者在单位工作期间的贡献给予一定补偿。
建议用人单位在计算时，准确核算劳动者的工作年限和月平均工资，避免计算错误引发纠纷。
2. 违法解除劳动合同赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。
用人单位应严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免承担高额赔偿金。
3. 代通知金：用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前三十日书面通知劳动者的，要额外支付一个月工资作为代通知金。若劳动者自身原因提出解除劳动合同，一般无相关赔偿费用。
用人单位应按规定提前通知劳动者，减少不必要的费用支出。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
