继续履行劳动合同判决要点有哪些

继续履行劳动合同判决需综合多方面要点进行考量。

1. 用人单位违法解除或终止情形是关键。用人单位必须遵循法定程序辞退员工，涉及通知、协商等规定皆应严格执行。若违反这些程序，就可能构成违法解除或终止劳动合同。例如，未提前通知员工或未进行必要协商就辞退，这种行为违反法律规定。
2. 劳动者意愿与能力不可或缺。劳动者要有继续履行劳动合同的意愿，若明确表示不愿继续履行，法院通常不会判决继续履行。同时，劳动者要具备履行原岗位工作的能力，包括专业技能、知识储备等，以确保能胜任工作。

3. 劳动合同需具备客观履行条件。原工作岗位存在且用人单位经营状况允许安排劳动者工作，是继续履行的基础。若原岗位撤销且无合适替代岗位，客观上无法继续履行。

4. 用人单位要支付工资损失。在违法解除期间，应按照劳动者正常工作时工资标准支付工资损失。

建议用人单位严格遵守法定程序，劳动者明确自身意愿和能力，双方共同关注合同是否能客观履行，以保障各自权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同是关键前提。用人单位必须严格遵循法定程序辞退员工，包括通知、协商等规定，若违反，就可能构成违法情形。
（2）劳动者要有继续履行意愿和能力。若劳动者不愿继续履行，法院通常不会支持继续履行判决，且劳动者需具备履行原岗位工作的专业技能、知识等相应能力。
（3）劳动合同要客观上能继续履行。原工作岗位存在且用人单位经营状况允许安排劳动者工作等是必要条件，若岗位撤销且无合适替代岗位，则可能不具备继续履行条件。
（4）用人单位需支付违法解除期间工资损失，按正常工资标准支付。

提醒：
用人单位辞退员工务必依法行事，劳动者遇到此类问题要及时表明继续履行意愿，具体情况不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
继续履行劳动合同判决需综合多方面要点，包括用人单位违法解除或终止合同、劳动者有意愿和能力继续履行、合同客观能继续履行，且用人单位要支付违法解除期间工资损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，侵害了劳动者合法权益。当出现如违反法定程序辞退员工等违法情形时，若劳动者愿意且有能力继续履行，同时原岗位存在、单位经营状况允许等客观条件具备，法院通常会判决继续履行劳动合同。因为这既保障劳动者的就业权益，也符合法律对用人单位违法行的纠正要求。而劳动者明确表示不愿继续履行的，法院尊重其意愿一般不会判决继续履行。另外，用人单位支付违法解除期间工资损失，是对其违法行为的一种经济补偿，按正常工资标准支付体现了对劳动者劳动价值的认可。如果您在劳动合同纠纷中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于用人单位，务必严格遵守法定程序解除或终止劳动合同，在辞退员工等操作中，按规定做好通知、协商等环节，避免违法解除情形发生。

（二）劳动者如果希望继续履行劳动合同，要明确向法院表达意愿，并确保自身具备履行原岗位工作的能力，提前准备好能证明自身技能、知识的相关材料。

（三）当面临劳动合同能否继续履行的争议时，用人单位需证明岗位现状及经营状况等客观情况，劳动者也可收集岗位存在等相关证据支持自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。  

1. 用人单位行为需违法：用人单位若存在违法解除或终止劳动合同的情况，像是辞退员工时没按法定程序走，没做好通知、协商等工作，就可能面临继续履行劳动合同的判决。

2. 劳动者意愿与能力兼备：劳动者得有继续履行合同的想法和能力。要是明确表示不想继续干，法院通常不会判继续履行。而且劳动者得有干原岗位工作的本事，有专业技能、知识等。

3. 合同能客观继续履行：劳动合同要能继续履行才行。比如原岗位还在，单位经营状况也允许安排该劳动者工作。要是原岗位没了又没合适替代岗位，就不具备继续履行条件。

4. 单位要付工资损失：用人单位要给劳动者支付违法解除期间的工资损失，一般按正常工作时工资标准付。