哺乳期内被辞退的薪资怎么算

结论：
哺乳期内用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权获得正常工作期间工资报酬，用人单位需支付赔偿金，员工可通过申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则构成违法解除。在薪资方面，员工理应获得按此前工资标准支付至被辞退之日的报酬。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。具体经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果劳动者在哺乳期遭遇用人单位违法辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 哺乳期内单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同行为。因为法律是保护哺乳期员工的，单位不能随意辞退。
2. 薪资计算上，员工应得正常工作期间报酬，按之前工资标准付到被辞退那天。
3. 单位违法解除要付赔偿金，是经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
4. 员工可申请劳动仲裁维护权益。

哺乳期内用人单位辞退员工的确属于违法解除劳动合同行为。这种行为严重侵害了员工的合法权益。

1. 薪资计算方面，员工应获得正常工作期间工资报酬，按此前工资标准支付至被辞退之日。这保障了员工在被违法辞退前应得的劳动报酬。

2. 用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是对用人单位违法解除行为的惩罚性规定。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：一是收集相关证据，如辞退通知、工资条等；二是及时申请劳动仲裁，通过合法途径要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿金；三是在仲裁过程中积极配合，提供准确信息和证据。

法律分析：
（1）哺乳期内用人单位辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。因为法律明确对哺乳期女职工的劳动权益予以特殊保护，在此期间用人单位不得随意辞退员工。
（2）薪资计算上，员工应获得正常工作期间工资报酬，按此前工资标准支付至被辞退之日，保障员工应得收入。
（3）用人单位违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（4）员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
哺乳期员工若遇辞退情况，要注意收集相关证据，如辞退通知等，以便更好维护自身权益，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退事实及证据。员工要收集能证明自己处于哺乳期以及被用人单位辞退的相关证据，比如辞退通知、工作记录等，为后续维权做准备。

（二）计算应得薪资和赔偿金。按照此前工资标准计算至被辞退之日的正常工资报酬，再根据工作年限，按相应标准计算赔偿金，不满六个月支付半个月工资经济补偿（二倍即一个月工资赔偿金），满六个月不满一年按一年算（二倍即两个月工资赔偿金）等。

（三）申请劳动仲裁。准备好证据和相关材料，向劳动仲裁机构提出申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。