试用期没交公积金要怎么补偿员工

法律分析：
（1）缴存义务：用人单位自录用职工起30日内，要向住房公积金管理中心办理缴存登记及职工账户设立或转移手续，试用期内也必须依法为职工缴纳公积金，否则构成违法。
（2）维权途径：若单位未缴纳公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期缴存。
（3）强制手段：单位逾期仍不缴存的，管理中心可申请人民法院强制执行。
（4）补缴事宜：单位一般需补缴欠缴期间公积金，补缴金额按试用期工资基数和规定缴存比例计算，具体由管理中心核算确定。
（5）证据收集：员工要注意收集工资条、劳动合同等相关证据维护权益。

提醒：
若遇单位未缴公积金情况，要及时维权，注意证据留存，具体情况不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

结论：
试用期内单位未依法为员工缴纳公积金的行为违法，员工可向住房公积金管理中心投诉举报，单位逾期不缴存可申请法院强制执行，单位一般需补缴欠缴公积金，员工要注意收集证据维护权益。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位自录用职工之日起30日内就得向住房公积金管理中心办理缴存登记及职工账户设立或转移手续。试用期同样属于劳动关系存续期间，所以单位在此期间也有义务为员工缴纳公积金，不缴纳就是违法的。当出现单位未缴纳公积金的情况，员工有权向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，就可申请人民法院强制执行。单位通常要补缴欠缴期间的公积金，补缴金额按试用期工资基数和规定缴存比例算，具体由管理中心核算确定。员工在维权时，要注意收集像工资条、劳动合同等相关证据。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或住房公积金管理中心咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若遇到单位未缴纳公积金的情况，员工首先要明确，试用期单位也应依法缴纳，单位不缴是违法的。
（二）可以向住房公积金管理中心投诉举报，让管理中心责令单位限期缴存。
（三）若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。
（四）单位一般需补缴欠缴期间公积金，补缴金额按试用期工资基数和缴存比例算，具体由管理中心核算确定。
（五）员工要注意收集工资条、劳动合同等相关证据维护权益。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

1. 单位录用职工后，要在30天内到住房公积金管理中心办缴存登记，同时给职工设立或转移公积金账户。试用期也算劳动关系存续期，单位不缴公积金是违法的。
2. 若单位没缴公积金，员工可向管理中心投诉，管理中心会责令单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。
3. 单位一般要补缴欠缴公积金，补缴金额按试用期工资基数和缴存比例算，管理中心会核算确定。员工要收集证据维护权益。

用人单位自录用职工之日起30日内，需向住房公积金管理中心办理缴存登记及职工账户设立或转移手续，试用期内单位未依法缴纳公积金属于违法行为。

1. 员工维权途径
员工若遇单位未缴纳公积金的情况，可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心会责令单位限期缴存，若单位逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。

2. 单位补缴责任
一般单位需补缴欠缴期间的公积金，补缴金额按员工试用期工资基数和规定缴存比例计算，具体由管理中心根据实际情况核算确定。

3. 员工证据收集
员工要注意收集相关证据，比如工资条、劳动合同等。这些证据能在维权时有力支撑自身诉求，帮助维护合法权益。

建议员工及时关注单位公积金缴存情况，发现问题尽早维权；单位也应增强法律意识，依法履行公积金缴存义务，避免法律风险。