公司辞退仲裁需要准备的证据是什么

公司辞退引发劳动仲裁时，准备充分且有效的证据至关重要，这关系到仲裁结果是否对自身有利。

1. 劳动关系证明方面，劳动合同是最有力证据。若没有签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能清晰显示公司与员工的经济往来；社保缴纳记录可证明公司为员工承担了相应义务；工作证、考勤记录能体现员工在公司的工作状态；同事证言也可从侧面证实劳动关系的存在。
2. 辞退相关证据上，公司出具的辞退通知、解除劳动关系证明等书面材料是直接证据。若缺乏书面材料，录音、录像、短信、微信聊天记录等视听资料或电子数据也能发挥作用；同事见证辞退过程的证人证言同样具有一定证明力。
3. 工资及福利待遇证据方面，工资条、奖金发放记录等能明确计算经济补偿或赔偿的基数。

建议在收集证据时，务必确保其真实性、关联性和合法性。同时，注意妥善保存证据，避免证据丢失或损坏，以有力支持自己的仲裁请求。

法律分析：
（1）劳动关系证明至关重要。劳动合同是有力凭证，若缺失，工资支付记录能清晰显示公司支付薪酬情况，社保缴纳记录可体现公司为员工履行的法定义务，工作证能表明员工身份，考勤记录反映工作时间和出勤状况，同事证言从侧面辅助证明劳动关系存在。
（2）辞退相关证据是关键。公司出具的书面辞退材料是直接证明，若没有，视听资料和电子数据能记录辞退事实，证人证言可补充说明辞退过程。
（3）工资及福利待遇证据用于计算补偿或赔偿金额。工资条和奖金发放记录能准确呈现收入情况。

提醒：
准备证据要注重“三性”，避免提供虚假或无关证据，若案情复杂，建议咨询以进一步分析。

结论：
公司辞退引发劳动仲裁时，需准备劳动关系证明、辞退相关证据以及工资及福利待遇证据等几类证据，且要注意证据的真实性、关联性和合法性。
法律解析：
在劳动仲裁中，劳动关系证明是基础。劳动合同是最直接的劳动关系证明，但若未签订劳动合同，工资支付记录、社保缴纳记录等多种材料都能辅助证明劳动关系的存在。辞退相关证据是关键，公司出具的书面辞退材料固然好，若没有，合法获取的视听资料、电子数据及证人证言等也能起到证明作用。工资及福利待遇证据则关系到经济补偿或赔偿的计算基数，工资条、奖金发放记录等都不可或缺。
证据的真实性、关联性和合法性至关重要。真实性要求证据是客观存在的事实；关联性指证据要与仲裁请求紧密相关；合法性意味着证据的取得方式等要符合法律规定。若对证据的准备、收集存在疑惑，或者不确定某些材料能否作为有效证据，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）关于劳动关系证明
如果没有劳动合同，工资支付记录要确保清晰显示公司名称、支付时间和金额。社保缴纳记录可去社保部门打印。工作证要保留原件，考勤记录若为电子的，要做好备份。同事证言最好让同事写好书面材料并签字。

（二）针对辞退相关证据
书面辞退材料要妥善保管。视听资料和电子数据要保证原始载体完整，例如录音录像设备、手机等，不要进行剪辑修改。对于证人证言，要提前与同事沟通好，确保其能清晰准确描述辞退过程。

（三）有关工资及福利待遇证据
工资条要保存好每一份，奖金发放记录可以从公司财务系统打印或保留相关邮件。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据 。

在因公司辞退引发的劳动仲裁中，准备证据很关键，主要分以下几类：
  1. 劳动关系证明：劳动合同是直接证据。若没有，工资流水明细、社保记录、工作证、考勤记录及同事证言等，能证实劳动关系存在。
  2. 辞退相关证据：辞退通知、解除关系证明等书面材料为佳；若无，录音录像、聊天记录等视听或电子资料，以及同事见证的证言也可。
  3. 工资福利证据：工资条、奖金记录等，可确定补偿赔偿基数。且证据要保证真实、关联、合法。