劳动合同没有到期被开除怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况，如无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）若用人单位依据法定事由，像劳动者严重违反单位规章制度等合法解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）劳动者认为单位违法解除合同，可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼维权。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如辞退通知等，不同情形赔偿不同，具体可咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工这种情况，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）若用人单位依据法定事由，例如劳动者严重违反单位规章制度等合法解除合同，就不用付经济补偿或赔偿金。

（三）劳动者觉得单位违法解除合同，可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 劳动合同没到期被开除，赔偿得看具体情况。
    若用人单位违法解约，像没正当理由就辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2. 要是用人单位按法定事由，比如员工严重违反单位规章制度等合法解约，就不用付经济补偿或赔偿金。

3. 劳动者觉得单位违法解约，可先协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。

劳动合同未到期被开除的赔偿情况，需根据不同情形具体分析。

1. 用人单位违法解除劳动合同的赔偿：
若用人单位无正当理由辞退员工等违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年半，单位违法解除合同，应支付8个月工资的赔偿金。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情况：
若用人单位依据法定事由，如劳动者严重违反规章制度等合法解除合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。

针对劳动者认为用人单位违法解除合同的情况，建议先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可提起诉讼维护自身权益。

结论：
劳动合同未到期被开除，赔偿情况分两种。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法定事由合法解除则无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者认为违法解除可协商、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，就应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当用人单位依据法定事由，像劳动者严重违反规章制度等合法解除劳动合同时，就无需支付经济补偿或赔偿金。劳动者若觉得用人单位违法解除劳动合同，首先可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可通过提起诉讼来维护自身合法权益。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。