个体没有和员工签合同被告了怎么办

结论：
个体工商户未与员工签订劳动合同被起诉时，应先确认入职时间和未签合同时长，再收集证据，尝试协商和解，协商不成则积极应对诉讼，事后规范用工管理。
法律解析：
从法律角度看，关于未签劳动合同的情况，《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律有明确规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为了保障劳动者的合法权益。个体工商户作为用人单位，确认入职时间和未签合同时长有助于明确自身法律责任。收集考勤记录、工资支付凭证等证据能证明事实劳动关系及用工情况，在协商或诉讼中都至关重要。协商和解可节省时间和精力，若能达成一致让员工撤诉最好。若协商不成，积极应对诉讼，如实陈述和答辩，等待法院裁决。纠纷解决后，规范用工管理能避免再次陷入类似法律风险。若你遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 明确时间：确认员工入职时间及未签合同时长。法律规定，用工超一个月不满一年没签书面劳动合同，单位要付双倍工资，得清楚自身所处情况。

2. 收集证据：积极搜集考勤记录、工资支付凭证等，证实双方存在事实劳动关系及实际用工状况。

3. 协商和解：尝试与员工协商，达成赔偿或补偿方案，和解成功让员工撤诉。

4. 应对诉讼：协商不成积极应对，诉讼中如实陈述，依法律证据答辩，等法院裁决。此后规范用工，签合同防纠纷。

个体工商户面对因未与员工签订劳动合同而被起诉的情况，需冷静应对。

1. 明确时间与时长。确定员工入职时间及未签合同的具体时长很关键。按照法律要求，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。个体工商户要清楚自身所处情况，以便制定应对策略。

2. 收集相关证据。积极搜集员工考勤记录、工资支付凭证等证据，证明双方存在事实劳动关系及实际用工状况。这些证据在后续协商或诉讼中都至关重要，能支撑自身主张。

3. 尝试协商和解。与员工协商，争取达成赔偿或补偿方案，若和解成功，让员工撤诉，可节省时间和精力，避免进一步纠纷。

4. 积极应对诉讼。若协商不成，诉讼中要如实陈述事实，依据法律和证据答辩，接受法院公正裁决。之后要规范用工管理，及时签合同，防止类似纠纷再现。

法律分析：
（1）确认入职时间与未签合同时长至关重要。法律明确，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。个体工商户要准确把握此时间界限，明确自身责任范围。

（2）积极收集证据是关键。考勤记录、工资支付凭证等能证明事实劳动关系及实际用工情况，这些证据在应对诉讼时可起到重要支撑作用，帮助个体工商户还原事实真相。

（3）协商和解可尝试。若能与员工达成赔偿或补偿方案，促使其撤诉，既能解决纠纷，又可节省时间和精力。

（4）若协商不成，要积极应对诉讼，如实陈述事实并依据法律和证据答辩，等待法院公正裁决。

提醒：
个体工商户应规范用工管理，及时签合同，防纠纷再发，案情不同解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）确认入职与未签合同时长。明确员工入职时间和未签合同具体时长很关键，若用工超一个月不满一年未签合同，按规定需向员工每月付二倍工资，知晓时长有助于判断自身责任。

（二）积极收集证据。收集考勤记录、工资支付凭证等，证明存在事实劳动关系和实际用工情况，让自身在后续处理中有据可依。

（三）尝试协商和解。与员工协商，争取达成赔偿或补偿方案，若成功可让员工撤诉，节省时间和精力。

（四）积极应对诉讼。协商不成时，诉讼中如实陈述，依据法律和证据答辩，由法院裁决。之后规范用工，签合同防纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。