第一天上班出现工伤该怎么赔偿

1. 明确是否属于工伤范畴。按照相关规定，要是在上班时间、工作场所里，因为工作的事儿出了事受到伤害，通常就会被认定是工伤。
2. 一旦被认定为工伤，单位得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没去申请，那工伤职工或者其亲人、工会组织可以在1年之内提出申请。
3. 认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。比如医疗费用由工伤保险基金来付，停工留薪期间，原来的工资和福利不变，由单位按月发放。要是单位没按规定交工伤保险费，那相关赔偿就得单位来担。

（一）确定是否构成工伤：
要看是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，一般满足这些条件的可认定为工伤。比如员工在正常上班时间，在单位的办公区域，因为处理工作事务而受伤，这种情况通常能认定为工伤。

（二）申请工伤认定：
如果确定构成工伤，单位需要在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。例如单位因为疏忽没有及时申请，职工本人可以准备好相关材料在规定时间内去申请。

（三）享受工伤保险待遇：
经认定为工伤后，就可以享受相应的工伤保险待遇。医疗费用会由工伤保险基金支付，像工伤治疗过程中的挂号费、检查费、药费等都可以报销。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，比如职工原本每月工资5000元，福利待遇有餐补300元等，停工留薪期间单位还是要按照这个标准发放。若单位未依法缴纳工伤保险费，那么相关赔偿责任就得由单位来承担，比如本该由工伤保险基金支付的医疗费用，此时就需要单位自己掏腰包支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤认定及待遇相关问题至关重要。首先，工伤认定需依据《工伤保险条例》，在工作时间、场所内，因工作原因受伤通常可认定为工伤。

1. 认定申请方面：若确定为工伤，单位要在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
2. 待遇享受方面：认定工伤后，可享受工伤保险待遇，如医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 单位责任方面：若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担相关赔偿责任。

建议单位严格遵守规定及时申请工伤认定并依法缴纳保险费，职工要了解自身权益，积极维护。

结论：
符合《工伤保险条例》中在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形的一般可认定为工伤。认定为工伤后，单位和职工等应按规定申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，单位未缴工伤保险费的要承担赔偿责任。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在特定的工作时间、场所，因工作原因受伤通常能认定为工伤，这是明确的判定标准。
2、申请流程上，单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不作为，工伤职工等可在1年内提出申请，以保障自身权益。
3、待遇享受上，认定工伤后，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变由单位支付。若单位未缴工伤保险费，相关赔偿责任就落到单位身上。
如果您在实际生活中遇到工伤相关的问题，不确定是否属于工伤、不知道如何申请认定或者对工伤待遇有疑问，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定标准：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害通常可认定为工伤，这是判断是否构成工伤的关键依据。
2. 申请流程：若构成工伤，单位需在事故发生30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3. 待遇保障：认定工伤后，工伤保险待遇多样，医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内工资福利待遇不变由单位按月支付。
4. 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由单位承担。

提醒：
认定工伤时要注意收集相关证据，如工作记录等。具体案情不同，处理方式有别，建议咨询我进一步分析。