怎样才能拿到全部工伤赔偿

想要顺利拿到全部工伤赔偿，得清楚下面这些要点：
1. 工伤认定要及时。受伤职工得在规定时间内，向劳动保障行政部门申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是拿到赔偿的第一步。
2. 认定工伤后，要做劳动能力鉴定，明确伤残等级等具体情况。
3. 依据鉴定结果算赔偿数额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等都得考虑进去。若单位交了工伤保险，大部分费用由基金出；没交的话，单位担全责。
4. 过程中，和工伤有关的证据，如事故现场证据、医疗票据等，一定要保存好。若单位拒绝赔偿或者对赔偿数额不满意，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

（一）及时进行工伤认定
受伤职工要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，像劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；还有医疗诊断证明，用以说明受伤情况等。劳动保障行政部门会根据这些材料以及实际情况，判定是否属于工伤。

（二）进行劳动能力鉴定
一旦被认定为工伤，接下来就要做劳动能力鉴定。通过专业的鉴定程序，确定伤残等级以及其他相关情况，这是后续计算赔偿数额的重要依据。

（三）准确计算赔偿数额
根据劳动能力鉴定结果来计算赔偿数额。赔偿项目包含多个方面，医疗费就是治疗工伤实际花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果构成伤残，还有伤残津贴；另外还有一次性伤残补助金等。

（四）明确赔偿责任主体
如果用人单位按照规定缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付。要是用人单位没有缴纳工伤保险，这种情况下，用人单位就得承担全部的赔偿责任。

（五）妥善保存相关证据
在整个工伤处理过程中，一定要注意保存好所有和工伤有关的证据。比如事故发生现场的证据，像现场照片、证人证言等；还有医疗票据，它能证明医疗费用的支出情况等。这些证据在后续索赔过程中非常关键。

（六）通过合法途径解决纠纷
要是用人单位拒绝赔偿或者对赔偿数额有不同意见，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。劳动仲裁是一种有效的解决方式，能维护职工的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

要顺利拿到全部工伤赔偿，需按以下步骤有序进行：
1. 及时进行工伤认定。受伤职工要在规定时限内，向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是获得赔偿的重要前提。
2. 完成劳动能力鉴定。在认定为工伤后，通过专业鉴定确定伤残等级等具体情况，为后续赔偿计算提供依据。
3. 准确计算赔偿数额。根据鉴定结果，明确包含医疗费、停工留薪期工资等在内的各项赔偿金额。缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，用人单位担责。

为保障自身权益，职工要保存好相关证据。若用人单位拒绝赔偿或对数额有异议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法的工伤赔偿权益。

结论：
要拿到全部工伤赔偿，需按工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿数额的步骤进行，保存好相关证据，遇纠纷可通过法律途径解决。
法律解析：
1、工伤认定是关键第一步。受伤职工要在规定时间向劳动保障行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续赔偿的基础。
2、认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等，为准确计算赔偿数额提供依据。
3、赔偿数额计算涉及多项，如医疗费、停工留薪期工资等。用人单位缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则用人单位全担。
4、整个过程要妥善保存证据，像事故现场证据、医疗票据等，这对维护自身权益至关重要。
5、若用人单位拒绝赔偿或对数额有异议，劳动仲裁等法律途径是有效解决方式。
工伤赔偿涉及诸多法律细节和程序，若你在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键第一步。受伤职工务必在规定时限内向劳动保障行政部门申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，这是后续获得赔偿的基础，若错过申请时间，可能导致认定困难。
2. 劳动能力鉴定不可或缺。通过鉴定明确伤残等级等情况，为准确计算赔偿数额提供依据，不同伤残等级对应的赔偿标准差异较大。
3. 赔偿数额计算要精准。清楚各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，依据鉴定结果准确核算。
4. 明确责任主体。用人单位缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴则由单位担责。
5. 注意证据保存。如事故现场证据、医疗票据等，以备不时之需。
6. 遇纠纷走合法途径。单位拒赔或对数额有异议，可通过劳动仲裁等解决。
提醒：
不同工伤案情存在差异，对应解决方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。