交社保没签正式劳动合同怎么办

在用人单位与劳动者关于签订劳动合同及缴纳社保的情况中，需分情形处理。

1. 若用人单位未与劳动者签书面劳动合同，但缴纳了社保。法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月付二倍工资。劳动者可先与单位协商付双倍工资差额，协商不成则申请劳动仲裁。
  
2. 若因劳动者自身原因不愿签劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要依法付实际工作时间报酬。

针对这些情况，建议如下：劳动者要明确自身权益，遇到未签合同情况，主动与单位协商；协商不成时，积极收集证据，像工资支付记录、工作证等，通过合法途径如劳动仲裁维护权益。用人单位则要依法办事，规范用工，避免不必要法律风险。总之，缴纳社保与签劳动合同不能等同，劳动者权益应受保障。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签书面合同但缴社保时，若用工超一个月不满一年，按规定需向劳动者每月付二倍工资。劳动者可先与单位协商求付双倍工资差额，协商无果则申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

（2）若因劳动者自身原因不愿签合同，用人单位书面通知终止劳动关系，无需付经济补偿，但要依法付实际工作时间报酬。

（3）需明确缴纳社保和签订劳动合同不能等同，劳动者合法权益应受法律保障。

提醒：
劳动者要注意收集劳动关系相关证据，不同情形应对方式不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
缴纳社保不等同签订劳动合同，不同未签合同情形处理方式有别。
法律解析：
从法律层面看，用人单位未签书面劳动合同却缴纳社保，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资。劳动者可先与单位协商双倍工资差额，协商无果能申请劳动仲裁。而若因劳动者自身不愿签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际工作报酬。这是因为劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，法律保障劳动者权益同时，也规范双方行为。所以劳动者要留意收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。要是在这方面有困惑或疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

（一）若用人单位未与劳动者签书面劳动合同但缴社保，自用工超一月不满一年未签合同的，单位要向劳动者每月付二倍工资。劳动者可先与单位协商付双倍工资差额，协商不成申请劳动仲裁。

（二）若因劳动者自身原因不愿签合同，单位应书面通知终止关系，无需付经济补偿，但要付实际工作时间报酬。

（三）缴纳社保不等于签合同，劳动者要注意收集劳动关系证据，像工资支付记录、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 未签书面合同但缴社保情形：若用人单位没和劳动者签书面劳动合同，却缴了社保，自用工超一月不满一年的，按规定要每月给劳动者付二倍工资。劳动者可先协商要双倍工资差额，不行就申请劳动仲裁。

2. 劳动者不愿签合同情形：因劳动者自身原因不签合同，单位书面通知终止关系，不用付经济补偿，但要付实际工作报酬。

3. 注意事项：缴社保不等于签合同，劳动者要收集劳动关系证据，保障自身权益。