被公司解雇了有什么补偿金吗

法律分析：
（1）若劳动者因自身严重过错被解雇，例如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付补偿金。这种情况下，劳动者的行为对公司的正常运营造成了较大负面影响，公司依据相关规定解除劳动关系是合理的。

（2）若公司存在法定过错，如未提供约定劳动条件、未足额支付报酬等，导致劳动者被迫解除合同，或者公司无正当理由单方面解除合同，像经济性裁员、客观情况重大变化等，公司需支付补偿金。补偿金按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

提醒：
劳动者被解雇时，要分清自身与公司情况，判断是否符合获得补偿金条件，必要时可咨询专业人士。

（一）若因劳动者自身严重过错被解雇，像严重违反单位规章制度、严重失职等，公司不用给经济补偿金。因为这种情况下是劳动者自身行为不符合公司要求。

（二）若公司存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额付报酬等，导致劳动者被迫解除合同，或者公司无正当理由单方面解除合同，如经济性裁员等，公司要支付经济补偿金。支付标准是按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1. 若因劳动者自身严重过错被公司解雇，像严重违反单位规章制度、严重失职等，公司不用给补偿金。
2. 要是公司有法定过错，例如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬等，劳动者被迫离职，或者公司无正当理由单方面解约（如经济性裁员、客观情况重大变化等），公司要付补偿金。
3. 补偿金按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

被公司解雇是否有补偿金需根据具体情形判断。

1. 劳动者存在过错被解雇无补偿金。若劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。这种情况下，公司的解雇行为是基于劳动者自身不符合公司规定或要求，公司依规行事。

2. 公司存在过错或无正当理由解雇需支付补偿金。若公司未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬等，劳动者被迫解除合同，或者公司无正当理由单方面解除，如经济性裁员、客观情况重大变化等，应支付补偿金。补偿金按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

建议劳动者了解自身权益，关注公司行为是否合法。公司也应依法依规行事，避免不必要的法律风险。

结论：
被公司解雇是否有补偿金需分情况而定，劳动者存在过错被解雇无补偿金，公司存在法定过错或无正当理由单方面解除劳动合同等情况需支付补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为时，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。而若公司存在如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错，导致劳动者被迫解除合同，或者公司无正当理由单方面解除合同，像经济性裁员、客观情况发生重大变化等，就应当支付经济补偿金。补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在被公司解雇方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能获得补偿金，建议向专业法律人士咨询。