工作两年赔偿几倍工资怎么算

法律分析：
（1）违法解除或终止劳动合同情形下，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作一定年限，先确定经济补偿标准对应的月数，再乘以2得出赔偿金数额，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）协商解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）其他特殊情况，像未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等致使劳动者解除合同的，用人单位同样要支付经济补偿，计算标准与协商解除一致。

提醒：
劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以保障自身在不同劳动合同解除或终止情况下的合法权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。

结论：
劳动合同解除或终止时的经济补偿或赔偿金计算需分不同情况，违法解除或终止支付赔偿金为经济补偿标准二倍；协商解除支付经济补偿；因单位特定违法情形导致劳动者解除合同的，也需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法解除或终止劳动合同的情况下，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。比如工作两年，经济补偿标准是两个月工资，赔偿金就是四个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。协商解除时，单位应支付经济补偿，工作两年付两个月工资。对于未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等特殊情况致使劳动者解除合同的，单位同样需支付经济补偿，计算标准和协商解除一样。现实中劳动合同相关问题较为复杂，具体情况可能有所不同。如果遇到此类问题难以判断或有相关法律需求，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位需按经济补偿标准的二倍付赔偿金。比如工作两年，经济补偿标准是两个月工资，赔偿金就是四个月工资，月工资按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资算。
（二）协商解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿，工作两年就付两个月工资作为补偿。

（三）其他特殊情况，像未依法付报酬、未缴社保等致使劳动者解除合同的，用人单位也要付经济补偿，计算标准和协商解除一样。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式要分不同情形来看：
   违法解除或终止合同情形：若用人单位违法解除或终止劳动合同，按规定需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。比如工作两年，经济补偿是两个月工资，那赔偿金就是四个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
   协商解除合同情形：用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位要付经济补偿，工作两年就付两个月工资。
   其他特殊情形：像未依法付报酬、未缴社保等使劳动者解除合同的，用人单位也要付经济补偿，标准同协商解除。

不同情况下劳动合同解除或终止的补偿或赔偿计算方式各异。

1. 违法解除或终止劳动合同：用人单位违法操作时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作两年的劳动者，经济补偿标准为两个月工资，对应赔偿金就是四个月工资。月工资以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。建议劳动者注意收集用人单位违法解除的相关证据，如解除通知、聊天记录等，以便后续维权。

2. 协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除的，需支付经济补偿。工作两年支付两个月工资。劳动者应与用人单位签订书面的协商解除协议，明确补偿金额等事项。

3. 其他特殊情况：如未依法支付报酬、未缴社保等致使劳动者解除合同的，用人单位也要支付经济补偿，标准同协商解除。劳动者要留存相关证据，如工资条、社保缴费记录等，以维护自身权益。