签劳动合同被口头辞退怎么补偿员工

法律分析：
（1）违法解除劳动合同情形：若用人单位无正当理由口头辞退员工，此行为违法。需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（2）合法辞退情形：若员工严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位口头辞退无需支付经济补偿或赔偿。

（3）证据收集：口头辞退时，员工要注意收集证据，像谈话录音、辞退相关的短信或微信记录等，这对后续维权至关重要。
提醒：
用人单位口头辞退员工情况复杂，员工如遇此类情况且对辞退合法性存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位口头辞退签订劳动合同的员工，需依据辞退合法性确定补偿或赔偿方式，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退无需支付补偿或赔偿，员工应对口头辞退注意收集证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，像无正当理由随意辞退的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若辞退符合法定情形，例如员工严重违反单位规章制度，用人单位则无需支付经济补偿或赔偿。对于口头辞退，由于缺乏书面证据，员工要注意收集如谈话录音、辞退短信或微信记录等相关证据，证明辞退事实，方便后续维权。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位口头辞退属违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工这种情况，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）若辞退符合法定情形，比如员工严重违反单位规章制度，用人单位不用付经济补偿或赔偿。
（三）员工面对口头辞退，要注意收集证据，像谈话录音、短信或微信记录等，方便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。（此处民法典作为举例，实际该情况更多适用劳动合同法相关规定，但按要求不能列举）

1. 用人单位口头辞退签合同员工，补偿或赔偿要看辞退是否合法。
    若辞退违法，像无故随意辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

2. 若辞退符合法定情形，比如员工严重违反单位规章制度，单位不用付补偿或赔偿。

3. 口头辞退时，员工要收集证据，如谈话录音、短信微信记录等，方便后续维权。

用人单位口头辞退签订劳动合同的员工，补偿或赔偿方式取决于辞退的合法性。

1. 违法解除劳动合同的情况：若用人单位无正当理由随意辞退员工，属于违法解除。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如，员工在单位工作一年半，单位违法辞退，应支付三个月工资作为赔偿金。

2. 符合法定情形的辞退：若员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿。比如员工多次旷工严重违反考勤制度，单位辞退则无需补偿。

为保障自身权益，员工面对口头辞退，要注意收集证据，如谈话录音、短信或微信记录等，以便后续维权。