什么情况单位不能解除劳动合同

结论：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下单位一般不能解除劳动合同，若单位违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
首先，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、观察期间，单位不能解除合同，这是保障劳动者健康权益。其次，患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工孕期、产期、哺乳期等情况，单位也不得解除，体现对特殊劳动者的保护。还有在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，同样受法律保障。另外，有其他法律法规规定情形的也不能解除。若单位违反规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；劳动者不要求或不能继续履行的，单位需支付赔偿金。在实际生活中，若遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

1. 若劳动者从事接触职业病危害作业，离岗前未做职业健康检查，或者是疑似职业病病人处于诊断、医学观察期，单位一般不能解除劳动合同。
2. 在单位患职业病、因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，这种情况下单位通常也不能解除合同。
3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同。
4. 女职工处在孕期、产期、哺乳期时，单位一般不能解除其劳动合同。
5. 在单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年，单位通常不能解除合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形，单位也不能随意解除劳动合同。

若单位违规解除合同，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；劳动者不要求或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

单位在特定情况下一般不能解除劳动合同，这是为了保障劳动者的合法权益。若违反规定解除，需承担相应法律责任。
1. 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，单位不得解除合同。这是保障劳动者健康权益的重要举措，建议单位严格按规定执行检查流程。
2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能解除合同。单位应积极为受伤劳动者提供必要帮助和支持。
3. 患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得解除。要尊重劳动者的治疗和康复权利。
4. 女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，单位不得解除合同。需营造良好工作环境保障女职工权益。
5. 在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得解除。
6. 其他法定情形同样受保护。若单位违规解除，劳动者要求继续履行则单位应履行，否则需支付赔偿金。

法律分析：
（1）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，单位不能解除合同，这是保障劳动者健康权益，防止单位逃避责任。

（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力，单位不得解除，体现对工伤劳动者的保护。

（3）患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位解除合同会使劳动者失去治疗保障。

（4）女职工孕期、产期、哺乳期，身体和生活有特殊需求，单位应给予保障。

（5）连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，此时解除不利于劳动者养老保障。

（6）其他法定情形同样受保护。单位违法解除，劳动者有继续履行或获赔偿金的权利。

提醒：
劳动者若遇单位违法解除劳动合同，应及时收集证据，可咨询专业人士维护自身权益。

（一）若劳动者处于从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查等情况时，单位不得随意解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护。
（二）若单位违反规定解除合同，劳动者想继续履行的，单位得继续履行。
（三）若劳动者不要求继续履行或者合同确实无法继续履行，单位要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。单位违法解除劳动合同类似违反合同约定，需承担相应责任。