绩效工资算入补偿金吗

法律分析：
（1）从法律规定看，经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，这里工资指应得工资，包含多种货币性收入，绩效工资作为工资一部分，通常应算入补偿金，这体现了对劳动者全面劳动报酬的合理考量。
（2）但实践中，若绩效工资发放不合理、不规范，如无明确考核标准或随意扣减，且有证据证明不合理性时，计算补偿金需根据具体情况调整。因为不合理的绩效工资发放不能真实反映劳动者的劳动价值。

提醒：
绩效工资是否算入补偿金需结合实际情况判断，若遇到复杂情形，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）通常情况下，绩效工资算入补偿金。经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资包含应得工资，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴等，绩效工资作为工资一部分，反映工作表现业绩，一般应纳入计算范围。

（二）若绩效工资发放不合理、不规范，如无明确考核标准、随意扣减，且有证据证明不合理，计算补偿金时可能需合理调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    通常，绩效工资会计入补偿金。
  经济补偿金以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资为基数。工资是应得工资，涵盖计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入，绩效工资自然也在其中。

    然而，要是绩效工资发放不合理、不规范，像无明确考核标准、随意扣减，且能拿出证据，计算补偿金时就得视具体情况合理调整。总之，正常情况绩效工资算入，特殊情况具体分析 。

绩效工资通常会算入补偿金，但存在特殊情况需具体分析。

1. 绩效工资一般应算入补偿金。经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为工资收入一部分，反映工作表现和业绩成果，所以通常纳入经济补偿金计算范围。
2. 特殊情形下需合理调整。若绩效工资发放不合理、不规范，如无明确考核标准、随意扣减，且有证据证明其不合理性，计算经济补偿金时要根据具体情况调整。

对于绩效工资是否算入补偿金，劳动者应注意保留相关证据，如绩效考核标准、工资发放记录等。用人单位则要建立合理规范的绩效工资考核和发放制度，明确考核标准，避免随意扣减绩效工资，以防在涉及经济补偿金计算时产生纠纷。

结论：
一般情况下绩效工资算入经济补偿金，特殊情形需具体分析。
法律解析：
经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，这里的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资作为工资收入的一部分，通常会被算入经济补偿金，因其反映了劳动者工作表现与业绩成果。但要是绩效工资发放不合理、不规范，像无明确考核标准、随意扣减等，且能提供证据证明其不合理，计算经济补偿金时就要根据具体情况合理调整。若大家在经济补偿金计算方面，尤其是绩效工资是否算入的问题上存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。