公司没给员工交社保怎么赔

结论：
公司未给员工交社保，员工可要求公司补缴社保；若造成损失，公司需承担赔偿责任；员工还可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，所以公司未交社保时，员工有权要求补缴。当公司未交社保致使员工产生如无法享受医保报销待遇而自行承担医疗费用等损失时，按照法律规定，公司应当对员工的相应损失进行赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并且公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，具体支付标准如每满一年支付一个月工资等。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1. 公司没给员工交社保，员工能依法获赔。员工有权利让公司把社保补缴上，因为按规定，给员工交社保是公司必须履行的义务。

2. 要是公司没交社保让员工有了损失，例如员工生病本可医保报销却因没社保得自己掏钱，那公司就得赔这笔医疗费用等相关损失。

3. 员工还能因这事儿解除劳动合同，要求公司给经济补偿金。补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。员工可协商或申请仲裁维权。

公司未给员工交社保，员工确实可依法获得赔偿和补偿，这是对员工合法权益的有力保障。

1. 要求公司补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，员工有权要求公司补缴未缴纳的社保，确保自身应享有的社保权益得以落实。

2. 主张损失赔偿。若因公司未交社保导致员工遭受损失，如无法享受医保报销而自行承担医疗费用，公司应承担赔偿责任，对员工相应的医疗费用损失等予以赔偿。

3. 解除合同并索要经济补偿金。员工可据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过合法途径争取应得的赔偿和补偿。

法律分析：
（1）补缴社保方面，公司为员工缴纳社保是法定责任，若未履行，员工有权利要求公司补缴，这是保障员工基本权益的重要举措，能使员工的社保权益得到恢复。

（2）损失赔偿方面，当公司未交社保导致员工产生实际损失，如医疗费用无法报销等，公司必须承担相应赔偿责任，赔偿范围为员工实际遭受的损失金额。

（3）经济补偿方面，员工可因公司未交社保解除劳动合同并索要经济补偿金，具体补偿标准按照工作年限计算，这是对员工权益受损的一种经济弥补。员工可通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工遇到此类情况要注意收集相关证据，如工资条、工作证等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）要求公司补缴社保。公司为员工缴纳社保是法定义务，员工发现公司未交社保时，可明确要求公司按规定补缴。

（二）要求公司赔偿损失。若因公司未交社保使员工遭受损失，如无法医保报销自担医疗费用，公司要对相应损失进行赔偿。

（三）解除劳动合同并索要经济补偿金。员工可因公司未交社保解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿金，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。员工可协商或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。