交了社保但没签劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）双倍工资赔偿方面，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，保障劳动者权益。
（2）补签劳动合同要求合理。缴纳社保不能替代签订劳动合同，未签合同侵害劳动者权益，劳动者有权要求补签。
（3）仲裁及诉讼维权途径明确。用人单位拒绝补签等，劳动者可申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委据此裁决。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

提醒：
劳动者注意收集和保存能证明劳动关系的证据，不同案情证据需求可能有差异，必要时可咨询进一步分析。

结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张多项赔偿，包括要求支付二倍工资（最多11个月）、要求补签劳动合同，若权益受侵可通过劳动仲裁及后续诉讼维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。缴纳社保虽能证明劳动关系，但不能替代书面劳动合同，所以劳动者有权要求补签。若用人单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁。申请时准备如社保缴纳记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据很关键，仲裁委据此裁决。若对仲裁结果不满，依据相关法律规定，劳动者还可向法院提起诉讼。劳动权益受侵时，情况往往比较复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，最多11个月，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。

（二）即使缴纳社保，未签合同仍侵害劳动者权益，劳动者有权要求用人单位补签劳动合同，以保障自身合法权益。

（三）若用人单位拒绝补签，劳动者可申请劳动仲裁，准备好如社保记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。

（四）若不服仲裁结果，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 多项赔偿有依据：用人单位用工超一月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月付劳动者二倍工资，最多付11个月。
2. 权益侵害要重视：交社保能证劳动关系，但没签合同仍侵害劳动者权益，劳动者可要求单位补签合同。
3. 维权途径要明确：单位拒绝补签，劳动者可劳动仲裁，准备如社保记录等证明劳动关系证据。不服仲裁结果可起诉。

在这种情况下，劳动者确实可主张多项赔偿以维护自身合法权益。

1. 双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿措施，能有效保障劳动者的经济权益。
  
2. 要求补签劳动合同。缴纳社保虽能证明劳动关系，但未签劳动合同仍侵犯劳动者权益，劳动者有权要求用人单位补签。

若用人单位拒绝劳动者合理诉求，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，通过劳动仲裁解决。申请时要准备好证明劳动关系存在的证据，像社保缴纳记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委依据证据及陈述裁决。

其次，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法途径进一步维护自身权益。