公司提前通知辞退员工怎么补偿

法律分析：
（1）无过失性辞退情况：当出现劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情形时，公司有两种操作方式。一是提前30日书面通知劳动者；二是额外支付1个月工资。之后解除劳动合同，经济补偿按工作年限计算，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（2）违法辞退情况：即便公司提前通知，此行为仍属违法，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。具体补偿或赔偿金额要依据员工工作年限、工资等实际状况确定。

提醒：
员工若遇辞退情况，要分清辞退性质，维护自身合法权益，若对补偿或赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

结论：
公司提前通知辞退员工的补偿需分情况，无过失性辞退有相应补偿标准，违法辞退即便提前通知也要支付赔偿金，具体金额结合员工实际情况确定。
法律解析：
在无过失性辞退的情况下，例如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等，公司应提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者在非自身过错被辞退时的基本权益。而若是违法辞退，不管是否提前通知，公司都要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。因为违法辞退严重侵害了劳动者的合法权益，需承担更重的赔偿责任。实际生活中，若你遇到公司辞退且对补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，公司要提前30日书面通知劳动者，或者额外给1个月工资，之后可解除劳动合同。按工作年限付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（二）违法辞退时，即便提前通知，公司也要按经济补偿标准的2倍付赔偿金，具体金额结合员工工作年限、工资等确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第四十七条规定了经济补偿的计算标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 公司提前通知辞退员工补偿分情况。
    无过失性辞退时，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行等，公司要提前30日书面通知员工，或额外付1个月工资后解除合同。按工作年限补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半月工资。
2. 若是违法辞退，即便提前通知，公司也要按经济补偿标准2倍付赔偿金。
    具体补偿或赔偿金额结合员工工作年限、工资等确定。

公司提前通知辞退员工的补偿，要依据不同情形具体分析。

1. 无过失性辞退情况。当劳动者存在不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形时，公司若要辞退员工，有两种操作方式。一是提前30日以书面形式通知劳动者本人；二是额外支付劳动者1个月工资。在此基础上，公司可解除劳动合同。同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。

2. 违法辞退情况。即便公司提前通知了员工，这种辞退行为仍是违法的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

建议公司在辞退员工时，严格按照法律规定操作，准确判断辞退情形，依法支付相应补偿或赔偿，避免因操作不当引发劳动纠纷。员工若遭遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。