公司辞退员工时应该如何操作

法律分析：
（1）协商一致解除时，公司与员工协商一致是关键，签订的协商解除协议要清晰明确解除时间、经济补偿等关键内容，确保双方权利义务明确，之后按约定支付经济补偿金。
（2）法定解除中，员工过错性辞退要求公司有充分证据证实员工过错行为，且要履行通知工会等程序，这样才能合法单方解除且无需支付补偿金；无过错性辞退则需提前通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿金。
（3）经济性裁员要符合法定情形，提前说明情况、听取意见、报告裁员方案，按规定支付补偿金。

提醒：
公司辞退员工时务必严格遵循法定程序，否则可能面临违法辞退风险，员工也应关注自身权益，必要时咨询专业人士。

结论：
公司辞退员工需遵循法定程序，不同辞退原因对应不同操作方式，涉及是否支付经济补偿金、是否需提前通知等区别。
法律解析：
首先，协商一致解除时，公司与员工协商一致后解除劳动合同，要签订协商解除协议，明确相关事项并按约定支付经济补偿金。
其次，法定解除分两种情况。员工过错性辞退，若员工有严重违反规章制度等过错行为，公司有充分证据且履行通知工会等程序后，可单方解除且无需支付经济补偿金；无过错性辞退，如员工患病医疗期满不能从事原工作等，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿金。
最后，经济性裁员需符合法定情形，如企业破产重整等，要提前30日说明情况，听取意见后报告劳动行政部门，并支付经济补偿金。公司辞退员工时应严格依法操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。若对辞退员工的法定程序及相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

（一）协商一致解除时，公司和员工要好好商量，达成一致意见后解除劳动合同，签好协商解除协议，把解除时间、经济补偿等写清楚，然后按约定给员工经济补偿金。
（二）法定解除中，若是员工过错性辞退，公司得有充分证据证明员工有严重违反规章制度等过错行为，还要履行通知工会等程序，这种情况不用给经济补偿金。
（三）无过错性辞退，像员工患病医疗期满不能干原工作等情况，公司要提前30日书面通知员工或者额外给1个月工资，再解除合同，并且要给经济补偿金。
（四）经济性裁员，得符合企业破产重整等法定情形，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门，按规定给经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司辞退员工得按法定程序来，因辞退原因不同，操作也不同：
  1. 协商一致解除：公司和员工商量好了，就能解除劳动合同。得签协商解除协议，把解除时间、经济补偿等写清楚，然后按约定给补偿金。
  2. 法定解除：
       员工过错性辞退：员工严重违规、严重失职等，公司可单方解除合同，不用给补偿金，但得有证据证明员工有错，还得通知工会。
       无过错性辞退：员工生病医疗期满干不了原工作等情况，公司提前30天书面通知或多付1个月工资后可解除合同，要给补偿金。
  3. 经济性裁员：得符合法定情形，像企业破产重整。要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报劳动行政部门，按规定给补偿金。

公司辞退员工必须遵循法定程序，不同辞退原因对应不同操作方式。

1. 协商一致解除。公司和员工协商一致后可解除劳动合同，要签订协商解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容，并按约定支付经济补偿金。建议公司与员工充分沟通，确保双方对协议条款无异议，避免后续纠纷。

2. 法定解除：
  员工过错性辞退。若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情况，公司可单方解除合同且无需支付经济补偿金。公司应注意收集和保留能证明员工过错行为的充分证据，并履行通知工会等程序，确保辞退行为合法合规。

  无过错性辞退。当员工出现患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情形时，公司提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后可解除合同，同时支付经济补偿金。公司应严格按照规定操作，保障员工合法权益。

3. 经济性裁员。需符合企业破产重整等法定情形，提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门，按规定支付经济补偿金。公司应做好相关报备和沟通工作。