工厂经济不行裁员怎么赔偿标准

结论：
工厂因经济不行进行经济性裁员，需依法向劳动者支付经济补偿，支付标准根据劳动者工作年限及工资情况而定，且裁员需履行相关程序。
法律解析：
依据《劳动合同法》，在经济性裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。同时，工厂要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。这样的规定是为了保障劳动者的合法权益，在企业面临经济困境裁员时，让劳动者能得到合理补偿。如果您所在工厂面临经济性裁员，对经济补偿或相关程序存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 工厂因经济状况不佳进行裁员，属于经济性裁员，这种情况下需依法给劳动者经济补偿。
2. 按规定，补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3. 若劳动者月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额付补偿，年限最高不超十二年。且工厂要提前三十日说明情况、听取意见并报告劳动行政部门。

工厂因经济状况不佳进行经济性裁员，需依法向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。

1. 补偿标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 高工资劳动者补偿有限制。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3. 裁员程序需规范。工厂要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，还要向劳动行政部门报告。

建议工厂严格按法律规定执行裁员及补偿程序，提前做好财务预算，确保补偿资金到位。劳动者应关注自身权益，如遇补偿不合理情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）经济性裁员时工厂需依法支付经济补偿，计算标准依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的基本保障，确保其在面临失业时有一定经济缓冲。
（2）月工资明确为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，防止过高补偿给企业带来过重负担。
（3）工厂应提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告，保障裁员程序合法合规。

提醒：
劳动者若遇此类裁员，应关注补偿计算是否正确；企业则要严格按程序和标准操作，避免法律风险，具体情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作3年，就给3个月工资补偿。
（二）工作六个月以上不满一年的，当作一年算，补偿一个月工资；不满六个月的，补偿半个月工资。
（三）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（五）工厂要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。