不发工资起诉到底有没有用

法律分析：
（1）从法律层面，用人单位有按约定和规定支付工资的义务，拖欠工资行为违法。劳动者申请劳动仲裁是维权重要途径，劳动人事争议仲裁委员会会根据双方提交证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
（2）若对仲裁结果不满意，向人民法院起诉是后续有效手段。法院会依据事实和相关法律审理，劳动者提供充分证据如劳动合同、考勤记录、工资条等，法院一般会支持诉求并强制用人单位支付。

提醒：
劳动者要注意保留相关工作及工资证据，不同案情证据需求不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）收集证据很关键。要尽量搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条、同事证言等，为后续维权打基础。

（二）先申请仲裁。向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，明确提出支付拖欠工资及可能的经济补偿等要求，按程序参加仲裁审理。

（三）对仲裁结果不服就起诉。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，在诉讼中充分陈述事实和理由，提交证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1. 不发工资起诉确实有用。用人单位得按合同和法律规定，准时、足额给劳动者发工资，拖欠工资行为违法。
2. 劳动者维权途径不少，起诉是有效方式之一。可先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，讨要拖欠工资及可能的经济补偿等。
3. 若不服仲裁结果，能向法院起诉。法院会依规审理，劳动者证据充分，如劳动合同、考勤、工资条等能证明事实，法院会支持诉求，强制用人单位支付。

不发工资起诉确实有用，这是劳动者维护自身合法权益的有效途径。

1. 法律有明确保障。用人单位必须按照劳动合同约定及法律规定，按时足额向劳动者支付工资。若拖欠工资，劳动者有权依法维权，起诉就是可行方式之一。
2. 仲裁是前置程序。劳动者可先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿等。仲裁能较为高效地解决纠纷。

3. 诉讼是有力后盾。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和相关法律，像《中华人民共和国民法典》中合同履行规定以及劳动法律法规进行公正审理。

建议劳动者在维权时，注意收集和保存证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。同时，要熟悉维权流程和相关法律规定，必要时可寻求法律援助，确保自身诉求能得到有效支持，促使用人单位履行支付义务。

结论：
不发工资起诉是有用的，能有效维护劳动者获得工资的权益。
法律解析：
用人单位有义务按劳动合同约定和法律规定按时足额支付工资。当遭遇拖欠工资，劳动者可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。法院审理时会依据《中华人民共和国民法典》合同履行规定以及劳动法律法规。只要劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系与工资拖欠事实的充分证据，法院大多会支持诉求，强制用人单位支付工资。要是你正面临工资被拖欠的困扰，或是对维权流程和法律依据存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。