赔偿金n+1有上限吗

法律分析：
（1）对于“N”（经济补偿金），一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但当劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，此时“N”存在上限。

（2）“+1”（代通知金）通常按劳动者上一个月工资标准确定，一般没有上限规定。

提醒：
涉及“N+1”赔偿时，要准确计算工资标准及工作年限，不同情形结果不同，若遇复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
“N+1”赔偿在不同情形下规定不同，其中“N”（经济补偿金）在特定情况下存在上限，“+1”（代通知金）通常无上限规定。
法律解析：
关于“N+1”赔偿，“N”代表的经济补偿金计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，所以这种情况“N”存在上限。而“+1”的代通知金一般按照劳动者上一个月工资标准确定，通常不存在上限规定。如果在实际生活中，你遇到涉及“N+1”赔偿的具体法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）对于“N”（经济补偿金）：一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，存在上限。

（二）对于“+1”（代通知金）：通常按劳动者上一个月工资标准确定，一般无上限规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1. “N+1”赔偿在不同情形规定不同，有无上限要分情况判断。
    “N”是经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
2. 若劳动者月工资超所在地区上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍工资付，年限不超12年，此时有上限。
3. “+1”代通知金按上一月工资标准定，一般无上限。

“N+1”赔偿在不同情形下规定各异，其是否有上限要分情况判断。

1. 关于“N”（经济补偿金）：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，在此种情形下“N”存在上限。

2. 关于“+1”（代通知金）：
代通知金一般按劳动者上一个月工资标准确定，通常不存在上限规定。

建议用人单位在涉及“N+1”赔偿时，准确核算劳动者工资及工作年限，依法依规确定赔偿数额。对于高收入劳动者，要特别注意经济补偿金上限规定。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益，在权益受损时及时通过合法途径解决。