劳动法中解除工人怎么赔偿

法律分析：
（1）协商解除情形下，用人单位与劳动者达成一致解除合同，需按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，这体现了对劳动者付出的合理回馈，保障其在劳动关系结束后有一定经济缓冲。
（2）法定解除时，若用人单位存在诸如拖欠报酬、未缴社保等过错，劳动者解除合同，用人单位同样要支付经济补偿，计算标准不变，这是对用人单位违法违规行为的一种制约。
（3）违法解除时，用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，凸显对违法解除行为的严厉惩处。月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者如遇解除劳动合同情况，要准确判断所属情形，依法维护自身赔偿权益，具体问题可咨询专业人士进一步分析。

结论：
解除劳动合同对工人的赔偿分协商解除、法定解除、违法解除等不同情形，赔偿标准各异，具体赔偿情况需结合实际确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商解除情形下，用人单位与劳动者协商一致解除合同的，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。法定解除时，若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，导致劳动者解除合同，也需支付经济补偿，计算标准与协商解除相同。而违法解除的情况下，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实际生活中，劳动纠纷涉及的情况往往较为复杂，若你遇到类似问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商解除时，单位和劳动者协商一致解除合同，单位要按劳动者在本单位工作年限付经济补偿，每满一年给一个月工资。比如工作3年，就给3个月工资补偿。

（二）法定解除情况下，若单位有未足额付报酬、未缴社保等过错，劳动者解除合同，单位也要付经济补偿，计算和协商解除一样。

（三）违法解除时，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 协商解除赔偿：
  当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给补偿。工作每满一年，就付一个月工资，这是经济补偿标准。
2. 法定解除赔偿：
  若用人单位有像没按时足额付报酬、没依法缴社保等法定过错，使劳动者解除合同，用人单位也要付经济补偿，计算标准和协商解除一样。
3. 违法解除赔偿：
  用人单位违法解除或终止劳动合同，得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。这里月工资是解除或终止前十二个月平均工资，具体赔偿结合实际定。

解除劳动合同对工人的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，分不同情形处理。

1. 协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。此情形下，体现了双方平等协商基础上，用人单位对劳动者工作付出的合理补偿。
建议：协商过程中，双方应明确补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。

2. 法定解除时，若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错致劳动者解除合同，也要支付经济补偿，计算标准同协商解除。
建议：用人单位应严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益，避免此类情形发生。

3. 违法解除情况下，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议：用人单位加强法律意识，规范解除合同行为。月工资按劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资计算，具体赔偿结合实际确定。