公司倒闭公司解雇怎么赔偿

公司倒闭解雇员工属劳动合同法定终止情形，公司需依法向员工支付经济补偿。这既保障了员工权益，也体现了法律对劳动关系的规范。

1. 补偿计算标准：按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该计算方式能合理体现员工对公司的贡献与付出。
2. 月工资界定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。明确这一标准，可避免工资计算的随意性与争议。
3. 高工资员工补偿限制：若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这平衡了企业与高收入员工间的利益。

建议公司倒闭时，严格按法律规定计算和支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工也应了解自身权益，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司倒闭解雇员工属于劳动合同法定终止情形，依法需支付经济补偿，这是对员工权益的保障，避免员工因公司经营问题突然失业而毫无补偿。
（2）经济补偿计算按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，计算清晰明确，保障员工付出有相应回报。
（3）月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，确保计算公平合理。对于高工资员工，若月工资高于特定标准，按平均工资三倍支付且年限最高不超十二年，平衡了企业与员工利益。

提醒：
员工应注意保留相关工作证明材料，以便准确计算经济补偿，若遇纠纷可咨询专业人士。

结论：
公司倒闭解雇员工属于劳动合同法定终止情形，公司应依法向员工支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限等相关规定计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解雇员工属于法定终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿以保障员工权益。经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一系列规定是为了平衡双方利益，保障员工在公司倒闭时能得到合理补偿。如果您遇到此类情况，对经济补偿的具体计算或相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司倒闭解雇员工属法定终止情形，应依法支付经济补偿，保障员工权益。
（二）计算经济补偿时，按员工在单位工作年限算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1. 公司倒闭解雇员工，属于劳动合同法定终止情形。按《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。
  这是保障员工权益的重要规定，很多员工靠这份补偿过渡生活。

2. 经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
  这样计算相对公平合理，能体现员工对公司的贡献。

3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地平均工资三倍，按三倍付，年限最高不超十二年。
  此规定兼顾了企业和高收入员工的实际情况。