退工证明公司不开怎么办

法律分析：
（1）友好协商。明确向公司指出开具退工证明是其法定义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具相关证明的责任，通过友好沟通，争取让公司主动履行义务。

（2）投诉处理。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令公司限期改正，若给员工造成损害，公司需承担赔偿责任，借助行政力量督促公司解决问题。

（3）申请仲裁。申请劳动仲裁，要求公司开具退工证明，并主张因不开证明造成的经济损失赔偿，如影响新就业产生的损失等，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
若遇公司不开退工证明情况，要及时采取合适措施，注意保留相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。

结论：
如果公司不开退工证明，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求公司开具证明并赔偿相应损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有出具解除或者终止劳动合同证明的法定义务。所以，当公司不开退工证明时，首先与公司友好协商是较为妥当的做法，明确指出其应履行的法定义务。若协商无果，劳动行政部门可发挥监督作用，责令公司限期改正，若给员工造成损害，公司需担责赔偿。申请劳动仲裁也是有效途径，在仲裁申请中可要求公司开具证明，同时主张因不开证明造成的经济损失赔偿，如影响新就业产生的损失等。若你遇到公司不开退工证明的情况，且对具体维权操作存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）友好协商。跟公司清楚说明开具退工证明是其法定义务，让其明白法律有相关要求，促使其主动开具退工证明。

（二）投诉劳动行政部门。若协商没效果，可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门能责令公司限期改正，若给你带来损害，公司得担责。

（三）申请劳动仲裁。在申请中要求公司开退工证明，还能主张因不开证明造成的经济损失赔偿，像影响新就业的损失等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司不开退工证明属于不履行法定义务，应承担相应责任。

1. 友好沟通：若公司不开退工证明，可找公司协商，清楚说明开具退工证明是公司必须做的。按相关法律，公司在解除或终止劳动合同时，就得给员工开证明。
  
2. 投诉维权：协商没结果的话，能向劳动行政部门投诉。劳动部门有权让公司限期改正，要是给员工造成损失，公司得赔偿。

3. 仲裁解决：还可以申请劳动仲裁，要求公司开证明，并索赔因不开证明带来的经济损失，像影响找新工作的损失等，依法维护自身权益。

公司不开退工证明时，可通过多种方式维护自身权益。

1. 友好协商解决。明确向公司表明开具退工证明是其法定责任，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明。通过友好沟通，争取让公司认识到问题并主动开具退工证明。

2. 向劳动行政部门投诉。若协商无果，可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门会责令公司限期改正，若因公司不开证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要求公司依法开具退工证明，同时主张因公司不开具证明带来的经济损失赔偿，例如影响新就业产生的损失等。

建议在采取行动前，收集好与公司劳动关系解除或终止的相关证据，如离职通知、工作交接记录等，以便更有力地维护自身权益。