工伤保险两家公司都交了怎么办

1. 当两家公司都给你缴了工伤保险，发生工伤时要遵循一定原则处理。“补偿不获利”是关键，也就是说，不能因重复参保就拿到比实际损失多的赔偿。
2. 处理工伤时，一般以实际劳动关系所在公司为主来申报工伤认定和申领工伤保险待遇。你得弄清楚自己和哪家公司有真实的劳动雇佣关系，这家公司就得负责给你处理工伤相关事务。
3. 要是两家公司在工伤保险缴费上有争议，先协商解决，比如商量退费之类的。协商不行的话，就按相关规定向社保经办机构反映，让他们按规定来协调处理。

（一）明确“补偿不获利”原则：工伤保险遵循“补偿不获利”原则，也就是说，不能因为重复参保就获得比实际损失更多的赔偿。所以在发生工伤时，即便两家公司都为你缴纳了工伤保险，最终获得的赔偿也不会超过实际损失。
（二）确定实际劳动关系公司并申报：要弄清楚自己与哪家公司存在真实的劳动雇佣关系。确定后，以这家公司为主来申报工伤认定以及后续的工伤保险待遇申领。因为这家公司有责任和义务为你处理工伤相关的事宜。
（三）处理公司间缴费争议：如果两家公司在工伤保险缴费方面存在争议，首先应该尝试通过协商来解决，比如商量退费等相关事宜。要是协商没办法达成一致，就可以依据相关规定向社保经办机构反映情况，社保经办机构会按照规定进行协调和处理。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿，遵循公平合理、补偿不获利等原则。

两家公司都为员工缴纳工伤保险，工伤发生时按一定原则处理。一是遵循“补偿不获利”原则，员工不能因重复参保获超实际损失赔偿。

具体处理措施如下：
1. 以实际劳动关系所在公司申报工伤认定及申领待遇。员工要明确自身真实劳动雇佣关系所在公司，该公司需负责处理工伤相关事宜。
2. 若两家公司就工伤保险缴费有争议，应先协商解决，比如协商退费等。
3. 若协商不成，可向社保经办机构反映。社保经办机构会按规定协调处理。

建议员工及时与相关公司沟通，确定责任主体，积极申报工伤认定。公司之间也应秉持公平合理原则，妥善解决缴费争议，保障员工合法权益。

结论：
若两家公司都为员工缴纳工伤保险，发生工伤时遵循“补偿不获利”原则，以实际劳动关系所在公司申报工伤认定及申领待遇为主，公司间有缴费争议先协商，协商不成可向社保经办机构反映。
法律解析：
1、“补偿不获利”原则是工伤保险的重要原则，旨在保障员工获得合理赔偿的同时，避免其因重复参保而获取不当利益，确保赔偿与实际损失相符。
2、以实际劳动关系所在公司为主申报工伤认定及待遇申领，是因为该公司对员工负有劳动法律规定的责任和义务，有义务保障员工在工伤时的合法权益。
3、当两家公司存在缴费争议时，协商是解决问题的首选方式，可协商退费等。若协商不成，社保经办机构有责任和权力按照相关规定进行协调处理，以维护各方合法权益。

如果在处理此类工伤及缴费争议问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或社保经办机构咨询，以确保自身权益得到有效保障。

法律分析：
1. “补偿不获利”原则是关键。工伤保险旨在补偿职工因工伤遭受的实际损失，杜绝职工通过重复参保获取超出实际损失的赔偿，这确保了工伤保险制度的公平性和合理性。
2. 以实际劳动关系所在公司为主申报。职工应准确判断自身真实的劳动雇佣关系，该公司承担为职工处理工伤认定及申领工伤保险待遇的责任，这是保障职工合法权益的重要环节。
3. 公司间争议的解决途径。若两家公司就工伤保险缴费产生争议，首先应尝试协商解决，如协商退费等；协商无果时，可向社保经办机构反映，由其依规协调处理。
提醒：
发生此类情况时，职工要准确认定自身劳动关系，公司间争议解决要遵循法定程序，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。