工伤保险赔偿是怎么算的

法律分析：
（1）医疗费用赔偿，严格按照实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用来计算，超出范围的费用通常不予赔偿。
（2）停工留薪期工资，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，具体期限依据医疗机构建议及劳动能力鉴定结果确定，这保障了职工受伤期间的基本生活和权益。
（3）伤残待遇根据伤残等级差异计算，如一次性伤残补助金按等级对应不同月数的本人工资发放。
（4）工亡待遇方面，丧葬补助金和一次性工亡补助金都有明确的计算标准，是对工亡职工家属的一种经济补偿。

提醒：
计算工伤保险赔偿时，要准确确定本人工资及各项标准，避免计算错误，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤保险赔偿计算涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇、工亡待遇等多个项目，具体赔偿金额需结合实际情况和相关数据按法律规定准确核算。
法律解析：
在工伤保险赔偿中，医疗费用按符合规定的实际发生费用赔偿，确保治疗的合理性与合规性。停工留薪期工资保障职工受伤期间生活，单位需按月支付原工资福利待遇，期限依据医疗机构和鉴定确定。伤残待遇因伤残等级而异，如一次性伤残补助金从一级到更低等级按不同月数的本人工资发放。工亡待遇方面，丧葬补助金和一次性工亡补助金都有明确计算标准。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤保险赔偿计算复杂，涉及诸多细节和法律规定。若在实际计算或索赔过程中遇到问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。

（一）医疗费用计算，要依据实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用来确定赔偿数额。
（二）停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，具体期限按医疗机构建议及劳动能力鉴定结果确定。
（三）伤残待遇按伤残等级计算，如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月等。
（四）工亡待遇方面，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1. 医疗费用赔偿：
  工伤保险赔医疗费用，按实际发生且符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用来赔。
2. 停工留薪期工资支付：
  职工在此期间工资福利待遇不变，由单位按月发，具体期限依据医疗机构建议和劳动能力鉴定确定。
3. 伤残待遇差别：
  伤残待遇因等级而异，像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，依此类推。
4. 工亡待遇标准：
  丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，核算赔偿要结合实际按规定算。

工伤保险赔偿计算涉及多个项目，需按法律规定准确核算。

1. 医疗费用：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用赔偿。实际操作中，相关部门应严格审核费用明细，确保赔偿费用合理合规，避免不合理支出。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限依医疗机构建议及劳动能力鉴定确定。单位需准确记录职工工资待遇，按时足额发放，保障职工权益。
3. 伤残待遇：根据伤残等级有不同标准，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。鉴定机构应严格评定伤残等级，确保公平公正。
4. 工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。核算时要准确获取相关数据。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，计算时需结合具体情况和数据。