员工没签合同要求赔偿如何反对他们

结论：
若要反对员工没签合同要求赔偿的诉求，可从免责事由、劳动关系实际情况、时效问题等方面着手，并准备好相关证据材料。
法律解析：
从法律角度来看，若员工自身故意拖延或拒绝签订劳动合同，且用人单位有多次催告的证据，根据相关法律规定，用人单位无需支付双倍工资赔偿，因为这种情况责任在于员工。对于劳动关系的确认也至关重要，劳务关系、实习关系等不属于传统劳动关系，自然不适用未签劳动合同双倍工资赔偿规定。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工主张赔偿超过此时效，用人单位有权抗辩。在应对此类问题时，证据是关键，如催告记录、员工拒绝签订的证据等都能有力支持用人单位的主张。在实际操作中，法律问题往往较为复杂，若遇到类似情况难以判断或处理，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 查找免责情形：
  若员工因自身缘故故意拖着不签或拒绝签劳动合同，且用人单位能拿出证据表明多次催员工签，员工却无正当理由不签，那用人单位就不用给双倍工资赔偿。
2. 明确关系性质：
  要是双方实际并非传统劳动关系，像劳务关系、实习关系这类，那就不适用未签合同给双倍工资赔偿的规定。
3. 关注时效规定：
  劳动争议申请仲裁时效是一年，员工主张赔偿若超了时效，用人单位就能以此抗辩。
4. 备好证据材料：
  准备催告记录、员工拒绝签合同的相关证据等，支撑自身主张。

反对员工没签合同要求赔偿的诉求，可从多方面入手。

1. 关注免责事由。若员工因自身原因故意拖延或拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据表明已多次催告，员工无正当理由拒不签订，那么用人单位无需支付双倍工资赔偿。例如，多次通过邮件、短信等方式催告，留存相关记录作为证据。
  
2. 明确劳动关系。若双方实际并非传统劳动关系，如属于劳务关系、实习关系等，就不适用未签劳动合同双倍工资赔偿规定。用人单位要准确判断双方关系，收集能证明关系性质的证据，如实习协议等。

3. 审查时效问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，若员工主张赔偿已超时效，用人单位可抗辩。要注意计算时效起止时间，留存相关时间节点的证据。

4. 准备证据材料。如催告记录、员工拒绝签订的证据等，用以支持己方主张，确保证据真实、合法、有效。

法律分析：
（1）免责事由方面：若能证明是员工自身故意拖延或拒绝签合同，且用人单位有多次催告证据，员工又无正当理由拒签，用人单位可免责，无需支付双倍工资赔偿。
（2）劳动关系认定：若双方实际并非劳动关系，比如是劳务关系、实习关系等，就不适用未签劳动合同双倍工资赔偿规定。
（3）时效审查：劳动争议仲裁时效为一年，若员工主张赔偿已超时效，用人单位可抗辩。
（4）证据准备：用人单位要准备好催告记录、员工拒签证据等材料支撑己方主张。

提醒：
用人单位应对涉及员工签订合同的相关事宜做好记录留存，以便出现争议时有据可依，具体案情不同应对策略有别，可咨询进一步分析。

（一）查找免责事由。若员工故意拖延或拒绝签合同，且用人单位能证明已多次催告，员工无正当理由不签，用人单位不用付双倍工资赔偿。
（二）明确劳动关系。若双方是劳务关系、实习关系等，并非传统劳动关系，不适用未签合同双倍工资赔偿规定。

（三）关注时效问题。劳动争议仲裁时效为一年，员工主张赔偿超时效，用人单位可抗辩。

（四）备好证据材料。如催告记录、员工拒签证据等，支撑己方主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。