未解除劳动合同单位可以直接停缴么

法律分析：
（1）法定义务明确：用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法缴纳社会保险费是其必须履行的法定义务。只要劳动合同未解除，在无特殊法定情形时，单位不能随意停缴社保。
（2）单位擅自停缴后果：若单位无故停缴，劳动行政部门有权责令其限期改正，还可能处以罚款。这是对单位违反法定义务的惩处。
（3）对劳动者影响及救济：单位停缴社保会影响劳动者享受社保待遇等权益。劳动者可要求单位补缴，若因停缴造成损失，有权要求单位承担赔偿责任。

提醒：
单位不得随意停缴员工社保，否则将承担法律责任；劳动者若遇单位无故停缴社保情况，应积极维护自身权益。

结论：
在未解除劳动合同的情况下，单位一般不可以直接停缴社保，除非出现法定特殊情形。
法律解析：
用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。在劳动合同存续期间，若无特殊情况，单位不得擅自停缴社保。例如，只有在劳动者因涉嫌违法犯罪被羁押等法定特殊情形下，单位才可以暂停缴纳。若单位无故停缴，劳动行政部门有权责令其限期改正，还可能对单位处以罚款。对于劳动者来说，单位停缴社保会影响其享受社会保险待遇等合法权益。此时，劳动者有权要求单位补缴社保，若因单位停缴造成了损失，劳动者还可以要求单位承担相应的赔偿责任。若你在实际生活中遇到单位擅自停缴社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）单位在未解除劳动合同情况下，通常不能直接停缴社保。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，只要劳动关系存在，就得依法缴纳，除非有法定特殊情形，像劳动者因涉嫌违法犯罪被羁押等。
（二）若单位无故停缴，会受到劳动行政部门责令限期改正、罚款等处罚。
（三）对劳动者来说，单位停缴社保会影响其社保待遇等权益。劳动者可要求单位补缴，若有损失，还能要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1. 未解除劳动合同，单位通常不能直接停缴社保。因为一旦建立劳动关系，单位依法就有为劳动者缴社保的义务。
2. 劳动合同存续时，除非有法定特殊情况（像劳动者涉嫌违法犯罪被羁押），否则单位不得随意停缴。
3. 单位无故停缴，劳动行政部门可能责令其改正、罚款。劳动者权益受损，可要求补缴，有损失的还能让单位赔偿。

在未解除劳动合同的情况下，单位通常不能直接停缴社保，这是基于法律规定和对劳动者权益保护的要求。

1. 法律明确义务。用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法为其缴纳社会保险费是法定义务。这一规定旨在保障劳动者在工作期间能享有基本的社会保障，维持生活和应对风险。
2. 特殊情形除外。在劳动合同存续期间，只有出现法定特殊情形，如劳动者因涉嫌违法犯罪被羁押等，单位才可暂停缴纳社保。除此之外，擅自停缴是不被允许的。

若单位无故停缴社保，一方面，劳动行政部门可能责令其限期改正并予以罚款；另一方面，劳动者权益会受损，如影响社会保险待遇享受。对此，劳动者可要求单位补缴社保，若因停缴遭受损失，还可要求单位承担赔偿责任。

建议单位严格遵守法律规定，避免因违规停缴社保面临处罚；劳动者若遇单位无故停缴情况，要及时维权。