工伤后员工想要解除合同怎么办

法律分析：
（1）停工留薪期内，除员工有严重违纪等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若员工此时要解除合同，需按正常辞职程序提前通知用人单位，这是保障双方权益的基本要求，避免因随意解除带来不必要的纠纷。

（2）经劳动能力鉴定被认定有伤残等级后，员工主动解除合同可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，用人单位应按规定支付待遇并办理手续，确保员工的工伤权益得到落实。

（3）若用人单位存在未依法缴纳社保等违法违规行为，员工可依规定解除劳动合同并要求经济补偿，这是对用人单位违法行为的一种制约。

提醒：
工伤后解除劳动合同涉及多种情况和权益，不同案情解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

（一）员工在停工留薪期内，除严重违纪等法定情形外，用人单位不能解除劳动合同。若员工此时想解除合同，要按正常辞职程序提前通知用人单位，这样做是保障双方权益的合理方式。

（二）员工经鉴定有伤残等级且主动提出解除合同，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，用人单位要按规定付待遇、办手续。

（三）若用人单位有未依法缴社保等违法违规行为，员工可依规定解除合同并要求经济补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 停工留薪期内：
    除员工有严重违纪等法定情形外，用人单位不能解除劳动合同。若员工此时要解除合同，得按正常辞职程序提前告知用人单位。

2. 鉴定有伤残等级：
    员工经鉴定有伤残等级后主动解除合同，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地政府定，用人单位要按规定给待遇、办手续。

3. 单位违法违规：
    若单位存在未依法缴社保等行为，员工可解除合同并要求单位给经济补偿。

工伤后员工想要解除劳动合同，需根据不同情况处理。

1. 员工在停工留薪期内：除存在严重违纪等法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。若员工此时解除合同，需按正常辞职程序提前通知用人单位。这是为保障员工在工伤治疗和恢复期间的权益，避免用人单位随意解除合同。
  
2. 员工经劳动能力鉴定被认定为伤残等级：员工主动提出解除合同，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位应按规定支付待遇并办理相关手续，确保员工因工伤导致伤残后能得到相应补偿。

3. 用人单位存在违法违规行为：如未依法缴纳社保等，员工可依据相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，以维护自身合法权益。

建议员工在解除劳动合同前，充分了解自身权益和相关法律规定，与用人单位协商解决；若协商不成，可通过法律途径维护权益。

结论：
工伤后员工想要解除劳动合同，不同情况有不同处理方式，停工留薪期内除法定情形单位不得解除，员工解除按正常辞职程序；鉴定有伤残等级主动解除可享相关补助金；单位违法违规员工解除可要求经济补偿。
法律解析：
在停工留薪期内，这是员工工伤治疗和恢复的时期，为保障员工权益，除了《劳动合同法》第三十九条规定的诸如严重违纪等法定情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工要解除，需按正常辞职程序提前通知单位。当员工经劳动能力鉴定有伤残等级后主动提出解除合同，法律赋予其享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的权利，具体标准由各地政府规定，单位要依规支付和办理手续。而若用人单位存在未依法缴纳社保等违法违规行为，员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。如果您在工伤后解除劳动合同方面有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。