本人同意不交社保发生工伤怎么办

法律分析：
（1）社保缴纳属用人单位法定义务，不可因劳动者同意而规避。这是法律强制规定，旨在保障劳动者权益与社会公共利益。即便有此类约定，也不具法律效力。
（2）工伤认定至关重要。在规定时间内向对应社会保险行政部门提出申请，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，为后续享受工伤待遇奠定基础。
（3）用人单位未缴纳社保时，需承担本应由工伤保险基金支付的多项工伤待遇。这是对其违法行为的约束，确保劳动者权益不受侵害。
（4）劳动者在权益受损时，可先与用人单位协商赔偿，若协商无果，劳动仲裁、诉讼等法律途径是有力保障。

提醒：
注意社保缴纳是法定权益，勿轻易放弃。发生工伤及时申请认定，合法维权。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士。

结论：
本人同意不交社保的约定无效，发生工伤后仍可享受工伤待遇，用人单位未缴社保的，相关工伤待遇由其全部承担。
法律解析：
缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定的，不能通过约定予以规避，所以即便员工本人同意不交社保，这种约定也是无效的。发生工伤后，员工有权享受工伤待遇。进行工伤认定是重要环节，需按规定在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，并提交如劳动合同、医疗诊断证明等材料。若用人单位未缴纳社保，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇就得由用人单位全部承担，涵盖医疗费用、康复费用等多项。员工可先与用人单位协商赔偿，协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）用人单位与员工约定不缴社保是无效的，因为缴纳社保是单位法定义务，不能用约定逃避。
（二）发生工伤后能享受工伤待遇，要及时进行工伤认定，按规定时间向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

（三）若单位没缴社保，工伤保险基金应付的工伤待遇由单位全担，像医疗、康复费用等。可先协商赔偿，不行就通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

1. 关于社保约定：即便个人同意不交社保，此约定也无效。因为给员工交社保是单位法定责任，不能靠约定就避开。
2. 工伤认定流程：发生工伤能享受工伤待遇。要及时认定工伤，在规定时间内向单位所在地统筹地区社保行政部门申请，提交劳动合同、诊断证明等材料。
3. 单位未缴社保责任：若单位没交社保，原本工伤保险基金付的工伤待遇由单位全担，像医疗、康复费等。协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼维权。

用人单位与员工约定不缴纳社保是无效的，缴纳社会保险是用人单位的法定责任，无法通过约定逃避。

1. 工伤认定需及时。发生工伤后，员工仍有享受工伤待遇的权利。要在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时准备并提交相关材料，例如劳动合同以及医疗诊断证明等。
2. 单位未缴社保要担责。若用人单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇，均由用人单位承担。涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等。
3. 协商不成走法律途径。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，争取妥善解决。若协商无法达成一致，可借助劳动仲裁、诉讼等法律手段维护自身合法权益。

建议用人单位严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保。员工自身也要增强法律意识，积极维护自身权益。