法律分析：
（1）绩效工资通常属于工资范畴，从法律层面讲，劳动仲裁补偿一般会包含绩效工资。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（2）工资的构成较为广泛，包含计时工资、计件工资等多种形式，绩效工资在符合规定的情况下，应纳入劳动仲裁补偿的计算基数。
（3）不过，若绩效工资发放缺乏规律性、稳定性，并非必然能获得的收入，那么在具体计算时，会依据实际情况进行合理认定。
提醒：
若涉及绩效工资在劳动仲裁补偿中的认定问题，因具体案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）绩效工资通常属于工资组成部分，在劳动仲裁补偿计算中，一般应纳入计算基数。因为经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而绩效工资属于劳动报酬的一部分。
（二）若绩效工资发放不规律、不稳定，且不是必然能得到的收入，计算时会结合具体情况合理认定，并非一概纳入补偿计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1. 劳动仲裁补偿通常会包含绩效工资。因为从法律层面讲，绩效工资是工资的一部分。
2. 相关法律明确，经济补偿计算基数是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。此工资指单位按规定或约定，以货币付劳动者的报酬，像计时、计件工资等都包含在内，绩效工资作为报酬一部分，应纳入补偿计算基数。
3. 若绩效工资发放无规律、不稳定，不是必然能得的收入，计算时会视具体情况合理认定。
劳动仲裁补偿通常包含绩效工资。绩效工资作为工资的一部分，在计算补偿时一般应纳入计算范围，但也存在特殊情况需具体认定。
1. 绩效工资属于工资组成部分。相关法律明确，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此工资涵盖多种形式，包括计时工资、计件工资等，绩效工资作为劳动报酬一部分，理应纳入计算。
2. 发放规律影响计算。若绩效工资发放具有规律性、稳定性，是劳动者必然可得的收入，那么在计算劳动仲裁补偿时应明确纳入计算基数。
3. 特殊情况需合理认定。若绩效工资发放不规律、不稳定，并非必然可得收入，比如依赖特定项目完成情况发放，此时计算补偿时会根据具体情况合理认定，不能一概而论。
建议劳动者在申请劳动仲裁时，提供绩效工资发放记录等相关证据，以便准确计算补偿金额。用人单位也应规范绩效工资发放制度，避免纠纷。
结论：
劳动仲裁补偿一般包含绩效工资，但不规律、不稳定且非必然可得的绩效工资计算时或依具体情况认定。
法律解析：
绩效工资属于工资组成部分。法律规定，经济补偿计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种形式，绩效工资作为劳动报酬的一部分，通常应纳入计算基数。不过，若绩效工资发放缺乏规律和稳定性，并且不是必然能获得的收入，比如基于公司临时项目、偶然奖励等产生的绩效工资，在计算劳动仲裁补偿时，会结合实际情况合理认定是否纳入以及如何纳入。
要是在劳动仲裁中涉及绩效工资计算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
您好，针对您的问题解答如下, 仲裁裁决的效力是怎样的 我国现行仲裁制度实行或裁或审、一裁终局。当事人双方自愿将纠纷提交仲裁委员会，就排除了对此案的管辖权。仲裁裁决书自作出之日即发生法律效力，它与人民生效的判决书具有同等法律效力;当事人一方不履行裁决，另一方当事人可以向人民申请执行。 (一)仲裁法律制度的基本原则 1、自愿原则。主要体现在： (1)以仲裁方式解决纠纷，出于双方当事人的共同意愿; (2)当事人双方可以协商选定仲裁机构，自主选定仲裁员; (3)当事人可以约定交由仲裁解决的争议事项; (4)当事人可以约定审理方式、开庭形式等有关程序事项。 2、原则。即从仲裁机构的设置到仲裁纠纷的整个过程都具有依法的性。包括仲裁机构不隶属于;仲裁依法进行，不受、社会团体和个人的干涉。 3、根据事实、符合法律规定，公平合理地解决纠纷的原则。即在仲裁审理过程中，要全面、深入、客观地查清与案件有关的事实，分清是非曲直，以正确确认当事人所享有的权利和承担的义务;仲裁庭在查清事实的基础上，应根据法律的有关规定，确认当事人各方的权利和义务，确定承担赔偿责任的方式以及赔偿数额的大小;仲裁庭在处理纠纷时，应当公平、公正，不偏不倚。仲裁员无论是哪一方当事人选定的，都不代表任何当事人一方的利益，而是公平对待双方当事人，公正地处理纠纷。 (二)仲裁法律制度的优越性 仲裁法律制度的优越性可概括为“快速、灵活、保密、公正、权威”。 快速是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。时间就是金钱，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。 灵活是指仲裁的程序比较灵活，当事人可以选择仲裁的地点、仲裁员，甚至可以选择仲裁程序及所适用的法律，容易达成和解。既解决了纠纷，又保住了面子，有利于感情上的沟通和日后继续经济上的往来。 保密是指仲裁是不公开的，能更有效地保护商业秘密，符合当事人不愿意因对簿公堂而泄漏自已商业秘密的心理特点。 公正主要体现在： 1、仲裁机构作为一个的非官方机构，仲裁案件不受任何干涉; 2、仲裁不实行级别管辖和地域管辖，不受地方保护主义的干扰; 3、仲裁员是来自各方面的专家和学者，广泛性和专业性相结合，有利于提高仲裁办案质量，保证仲裁的公正性。 权威是指仲裁裁决不仅在国内具有法律效力，而且在1958年签署的《承认及执行外国仲裁裁决公约》的缔约国也会得到承认和执行。我国于1986年加入了该公约。根据公约规定，任何一个缔约国的仲裁裁决，其他缔约国必须执行。
拖欠绩效的仲裁申请书，
（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
对于这个问题，解答如下, 婚嫁工资按照劳动合同约定发给。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定， 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动合同约定不明确的，应当按照集体合同的约定支付工资；劳动合同和集体合同都没有约定的，应当按照实际支付的劳动者正常劳动时间工资报酬支付工资。一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、工龄补贴照发。 另按各地《人口与计划生育条例》规定，晚婚的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
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