无固定期劳动合同怎样解除

结论：
无固定期限劳动合同的解除分为协商解除、用人单位单方解除（包括法定情形解除和经济性裁员）以及劳动者单方解除等不同情况，不同解除情形下用人单位是否支付经济补偿有所不同。
法律解析：
在协商解除时，双方协商一致即可解除，需签书面协议，一般用人单位要支付经济补偿，但若劳动者主动提出且放弃补偿则除外。用人单位单方解除中，若劳动者有严重过错行为，单位可随时解除且无需补偿；若非过错情形，需提前通知或额外支付1个月工资后解除，并支付补偿。经济性裁员需符合法定条件，履行相关程序后可裁减人员并支付补偿。劳动者单方解除时，提前通知即可；若单位存在违法情形，劳动者可随时解除并要求补偿。无固定期限劳动合同的解除涉及诸多法律细节和程序要求，如果您在实际生活中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 协商解除：
  用人单位和劳动者商量好，能解除无固定期限劳动合同，还得签个书面协议。一般情况下，用人单位得给经济补偿，要是劳动者主动提出来还放弃补偿，那就不用给了。

2. 用人单位单方解除：
   法定情形解除：
    要是劳动者犯了像严重违反规章制度、严重失职这类错，单位随时能解除合同，不用给补偿；要是劳动者能力不行等非过错情况，单位提前30天书面通知或者多给1个月工资后能解除，得给补偿。
   经济性裁员：
    符合法定裁员条件，单位提前30天跟工会或者全体职工说明情况等走完程序，就能裁员，要给经济补偿。

3. 劳动者单方解除：
  劳动者提前30天书面通知单位（试用期提前3天）就能解除合同；要是单位有没按时足额发报酬等违法情况，劳动者随时能解除，还能要求给经济补偿。

无固定期限劳动合同的解除情形多样，涉及协商解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除。

1. 协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致就能解除劳动合同，且需签订书面协议。通常情况下用人单位应支付经济补偿，除非是劳动者主动提出解除并明确放弃补偿。
  
2. 用人单位单方解除包括法定情形解除和经济性裁员。法定情形解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错行为，用人单位可随时解除且无需支付补偿；若劳动者不能胜任工作等非过错情形，用人单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿。经济性裁员需符合法定条件，经提前30日向工会或全体职工说明情况等程序后可裁减人员，同时支付经济补偿。

3. 劳动者单方解除时，提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日）便可解除。若用人单位存在未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可随时解除并要求支付经济补偿。

建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时，严格遵循相关法律规定，明确解除原因和程序，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）协商解除方面，无固定期限劳动合同下，双方协商一致能解除，要签书面协议，通常用人单位需付经济补偿，但若劳动者主动提且放弃补偿则除外。
（2）用人单位单方解除时，法定情形解除中，劳动者有严重过错行为，单位可随时解除且不付补偿；劳动者非过错不能胜任工作等，单位需提前通知或额外付薪后解除并付补偿。经济性裁员需符合条件，走规定程序后裁减人员并付补偿。
（3）劳动者单方解除，一般提前通知即可，试用期提前3日；单位有违法情形，劳动者可随时解除并要求补偿。

提醒：
解除无固定期限劳动合同涉及经济补偿等关键问题，具体案情不同处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解除时，双方协商一致就能解除无固定期限劳动合同，要签书面协议。通常用人单位得给经济补偿，要是劳动者主动提出且放弃补偿那就不用给。
（二）用人单位单方解除分两种。法定情形解除中，劳动者有过错，单位可随时解除且不用给补偿；劳动者非过错情形，单位得提前通知或多付1个月工资后解除，还要给补偿。经济性裁员要符合条件、走程序，之后可裁员并给补偿。
（三）劳动者单方解除，提前通知就能解除，试用期提前3日。单位有违法情形，劳动者可随时解除并要补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。