在职被辞退怎么赔偿员工

结论：
在职员工被辞退的赔偿需分情况确定，违法辞退要支付赔偿金，法定情形辞退无需支付补偿或赔偿，协商一致解除需支付经济补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退员工，像无正当理由随意解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若用人单位依据法定情形辞退员工，例如员工严重违反单位规章制度，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。若双方协商一致解除劳动合同，则需按规定的经济补偿标准支付经济补偿金。总之，辞退赔偿或补偿要结合具体辞退情形和员工工作情况等确定。如果在职员工对自己被辞退的情况及相关赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 若用人单位违法辞退在职员工，像毫无理由就解除劳动合同这类情况，要按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2. 若用人单位按法定情形辞退员工，例如员工严重违反单位规章制度，此时单位不用付经济补偿或赔偿金。
3. 若双方协商一致解除合同，单位要按经济补偿标准付补偿金。具体补偿要结合辞退情形和员工工作情况定。

在职员工被辞退的赔偿的确要分不同情况确定。

1. 用人单位违法辞退员工时，需支付赔偿金。比如无正当理由随意解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿依据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种情况下，员工应注意收集用人单位违法辞退的证据，如辞退通知、谈话录音等，以便后续维权。

2. 用人单位依据法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度，无需支付经济补偿或赔偿金。员工需清楚单位规章制度的具体内容，若认为辞退不合理，可查看自身行为是否确实违反相关规定。

3. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按经济补偿标准支付补偿金。员工在协商过程中应明确补偿金额和支付方式等内容，保障自身权益。总之，明确辞退情形和自身工作情况对确定赔偿或补偿至关重要。

法律分析：
（1）违法辞退情形：用人单位若无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。赔偿标准是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）法定辞退情形：若员工严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
（3）协商一致辞退：用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按经济补偿标准支付经济补偿金。具体赔偿或补偿要结合辞退具体情形和员工工作情况确定。

提醒：
在职员工若遭遇辞退，要明确辞退原因，判断属于哪种情形，以便维护自身合法权益，若不确定可咨询专业人士进一步分析。

（一）如果怀疑遭遇违法辞退，员工要保留好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等；同时收集被辞退的相关证据，比如辞退通知、聊天记录等。

（二）要是属于法定情形被辞退且认为不合理，可查看公司规章制度是否公示、自己是否确实违反等，必要时向公司提出异议。

（三）对于协商一致解除劳动合同，要确保经济补偿金的计算准确，若有分歧可与公司沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。