孕期被辞退劳动仲裁怎么处理好

法律分析：
（1）收集证据是关键。劳动合同能明确双方权利义务关系，辞退通知证明单位辞退行为，工资支付记录体现劳动报酬情况，孕期相关证明佐证处于孕期的事实，这些证据能有力支撑自身诉求。
（2）明确仲裁请求要合理。选择继续履行合同可保障工作权益并要求支付期间工资损失；若不继续履行，要求支付赔偿金是合理补偿，计算标准按法律规定执行。
（3）按时参加庭审很重要。在庭审中清晰陈述事实理由并出示证据，让仲裁委全面了解情况，以作出公正裁决。若不服结果，依法向法院起诉是后续救济途径。

提醒：
孕期被辞退要注意证据的及时收集和妥善保存，不同案情具体诉求和应对策略可能不同，建议咨询进一步分析。

结论：
孕期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形，在劳动仲裁时可按收集证据、明确仲裁请求、按时参加庭审等步骤进行处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以孕期辞退劳动者是违法的。
在处理劳动仲裁时，第一步收集证据很关键，像劳动合同等相关材料能有力支撑自己的诉求。第二步明确仲裁请求，劳动者可选择要求继续履行合同并获相应工资损失赔偿，或者要求支付赔偿金，赔偿金计算有明确法律标准。第三步按时参加庭审，清晰陈述和出示证据。仲裁委据此裁决，若不服结果，可在规定期限内向法院起诉。
如果在实际操作中遇到困难或者对相关法律规定仍有疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

（一）收集证据很关键。要收集像劳动合同、辞退通知、工资支付记录以及孕期相关证明如产检单据等，这些能清楚证明存在劳动关系、被辞退事实以及自己处于孕期。
（二）明确仲裁请求。可以要求单位继续履行合同并支付违法解除期间工资损失；若不想继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。
（三）按时参加仲裁庭审。要清晰陈述事实和理由，并出示证据。仲裁委据此裁决。若不服结果，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 孕期遭辞退，这是单位违法解除劳动合同的行为。若走劳动仲裁，先得收集证据。像劳动合同、辞退通知、工资支付记录，还有孕期相关证明如产检单据等，这些能证实劳动关系、辞退事实以及自己正处孕期。

2. 明确仲裁请求也很关键。可要求单位继续履行合同，支付辞退期间工资损失；若不想继续履行，能要赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按在单位工作年限算。

3. 要按时参加仲裁庭审，清楚陈述事实理由并出示证据。仲裁委据双方情况裁决，若不服结果，可在规定期限内起诉到法院。

孕期被辞退确实属于用人单位违法解除劳动合同的情形。这种行为严重侵害了孕期女职工的合法权益。

1. 证据收集是关键。劳动合同能明确双方的权利义务关系，辞退通知可直接证明单位辞退的事实，工资支付记录能体现工资待遇等情况，孕期相关证明如产检单据则能证实处于孕期的状态。这些证据缺一不可，能有力支撑自身诉求。
  
2. 明确仲裁请求至关重要。若希望继续在原单位工作，可要求单位继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失；若不想继续工作，可要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据在本单位工作年限确定。

3. 按时参加仲裁庭审并清晰陈述。要准确陈述事实和理由，有条理地出示收集好的证据。若对仲裁结果不满意，要在规定期限内向法院提起诉讼来维护自身权益。

建议女职工平时注意留存各类工作相关资料，遇到此类问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到有效维护。