合同到期被开除赔多少钱

法律分析：
（1）合同到期时，若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需付经济补偿。比如单位给出与原工资相同或更高、工作环境不变等条件续订，劳动者拒绝，单位不用补偿。
（2）若单位降低条件续订，劳动者不同意或单位不续订，需支付经济补偿。例如单位降低工资待遇续订，劳动者不接受，单位就得补偿。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（4）单位违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如工资条等，若遇纠纷可咨询专业人士分析具体情况。

结论：
合同到期时，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需付经济补偿；降低条件续订或不续订等情况要付经济补偿，补偿按工作年限计算，违法解除要付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在合同到期的情形下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，意味着劳动者主动放弃续订机会，此时用人单位无需支付经济补偿。而若用人单位降低条件续订或不续订，对劳动者权益有影响，所以应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，严重损害劳动者权益，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在劳动合同相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合同到期时，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用付经济补偿。因为此时单位已尽到合理义务，是劳动者自身不愿续订。

（二）若单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位不续订，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（三）单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，以保障劳动者合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1. 合同到期续订情况：
  若合同到期，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需付经济补偿；若单位降低条件续订，劳动者不同意，或者单位不续订，就得给劳动者经济补偿。

2. 经济补偿标准：
  按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3. 月工资界定及违法赔偿：
  月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

1. 关于合同到期续订及补偿问题，法律规定合理且公平。它明确区分了用人单位与劳动者在续订合同意愿及条件变化下的责任与权益，有助于维护双方合法权益及稳定的劳动关系。

2. 解决措施与建议如下：
     用人单位应在合同到期前，明确知晓自身续订意向及条件，并及时与劳动者沟通。避免因条件变化引发不必要纠纷。

     劳动者需关注合同到期情况及单位给出的续订条件。若对条件有异议，及时与单位协商。

     当涉及经济补偿或赔偿金计算时，双方都应依据法律规定准确核算。单位要依法支付，劳动者若对核算有疑问，可寻求劳动部门或法律专业人士帮助，以确保自身权益不受侵害。