工伤职工被辞退如何赔偿

结论：
工伤职工被辞退时，赔偿情况需根据辞退情形确定。违法辞退时用人单位要支付赔偿金，合法辞退时视情况可能无需支付赔偿或需支付一次性伤残就业补助金。
法律解析：
在违法辞退的情形中，比如用人单位在工伤职工停工留薪期内或者未丧失劳动能力等情况下辞退职工，这是违反法律规定的行为。按照法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
而对于合法辞退，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。不过，若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果您在工伤辞退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 违法辞退情形赔偿：
    若用人单位在工伤职工停工留薪期，或是职工未丧失劳动能力时辞退，属违法辞退。要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 合法辞退情形处理：
    工伤职工严重违反单位规章制度等法定过错情形下被辞退，单位无需赔偿。但工伤职工被鉴定为五至十级伤残，合同期满终止或职工本人提出解除合同，单位要付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

工伤职工被辞退时的赔偿问题，需依据辞退情形具体确定。

1. 违法辞退情形下，用人单位在工伤职工停工留薪期内或职工未丧失劳动能力等情况下辞退属违法。此时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
建议用人单位严格遵守法律法规，不得随意辞退工伤职工，避免承担高额赔偿责任。

2. 合法辞退时，若工伤职工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需赔偿。但对于鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位应准确把握辞退的合法性，依法依规处理与工伤职工的劳动关系。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位在工伤职工停工留薪期内或未丧失劳动能力等情况下辞退是违法的。此时要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）合法辞退时，若工伤职工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退无需赔偿。但工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
工伤职工被辞退时，要准确判断辞退情形，涉及赔偿问题复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若是违法辞退，比如在工伤职工停工留薪期内或者未丧失劳动能力等情形下辞退。用人单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）若是合法辞退，工伤职工有严重违反单位规章制度等法定过错情形，辞退时单位无需赔偿。但工伤职工被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，单位要付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。