工伤保险能赔偿多少个月

工伤保险赔偿月数要结合实际情况来定，具体情况如下：

1. 医疗期方面：普通工伤的医疗期依职工伤情确定，停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。

2. 伤残待遇方面：
     一级至四级伤残：一级伤残赔偿27个月本人工资，之后按月领伤残津贴，津贴是本人工资90%；二级25个月工资，津贴85%；三级23个月工资，津贴80%；四级21个月工资，津贴75%。
     五级、六级伤残：五级赔18个月工资，六级16个月。保留劳动关系且难以安排工作的，五级伤残津贴为本人工资70%，六级60%。
     七级至十级伤残：七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

（一）关于医疗期的工伤保险赔偿月数确定：
一般工伤的医疗期是依据职工的具体伤情来确定的。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。这期间职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）关于伤残待遇的工伤保险赔偿月数确定：
1. 伤残等级为一级至四级时：
一级伤残的赔偿是27个月的本人工资，之后按月领取伤残津贴，津贴标准是本人工资的90%；二级伤残赔偿25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；三级伤残赔偿23个月本人工资，伤残津贴是本人工资的80%；四级伤残赔偿21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 伤残等级为五级、六级时：
五级伤残赔偿18个月本人工资，六级伤残赔偿16个月本人工资。如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。要是难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 伤残等级为七级至十级时：
七级伤残赔偿13个月本人工资，八级伤残赔偿11个月本人工资，九级伤残赔偿9个月本人工资，十级伤残赔偿7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受相应的伤残待遇；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。

工伤保险赔偿月数因具体情况而异。

1. 医疗期方面：一般工伤医疗期依职工伤情确定，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，最长不超12个月。
2. 伤残待遇方面：
     一级至四级伤残：赔偿月数和伤残津贴各有不同，如一级伤残赔偿27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%等，且按月领取伤残津贴。
     五级、六级伤残：五级赔18个月本人工资，六级赔16个月。保留劳动关系难安排工作时，用人单位发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
     七级至十级伤残：赔偿月数依次为13、11、9、7个月本人工资。

建议职工了解自身伤情对应的赔偿标准，用人单位依法足额支付赔偿，保障职工权益。

结论：
工伤保险的赔偿月数需依据具体情况确定，包括医疗期及不同伤残等级对应的赔偿月数均有明确规定。
法律解析：
1、医疗期方面，一般工伤医疗期依职工伤情而定，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
2、伤残待遇方面：
     一级至四级伤残，赔偿月数分别为27、25、23、21个月本人工资，且按月领取伤残津贴，比例依次为90%、85%、80%、75%。
     五级、六级伤残，赔偿月数分别为18、16个月本人工资。难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，比例分别为70%、60%。
     七级至十级伤残，赔偿月数分别为13、11、9、7个月本人工资。

工伤保险赔偿涉及众多细节和具体情形，若你对工伤保险赔偿月数相关问题还有疑惑，或者遇到具体的工伤赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 医疗期方面：一般工伤医疗期依伤情确定，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这保障了职工因工伤治疗和恢复期间的权益。
2. 伤残待遇方面：不同伤残等级赔偿月数及津贴比例不同。一级至四级伤残赔偿月数多且有相应高比例的伤残津贴，体现对严重伤残职工的保障；五级、六级伤残有一定赔偿月数，难以安排工作时有相应津贴；七级至十级伤残赔偿月数相对较少。这样的规定根据伤残程度合理确定赔偿标准。
提醒：
具体工伤保险赔偿需结合实际伤残情况确定，若对伤残等级认定或赔偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。