无固定期限合同需要什么条件才能签订

法律分析：
（1）连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断地连续工作满十年，这种情况下可签订无固定期限劳动合同，保障自身长期稳定的劳动关系。
（2）特定改制情形：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，签订无固定期限劳动合同有利于保护这部分临近退休劳动者的权益。
（3）二次固定期限后续订：连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在法定可解除情形，续订时应签订无固定期限劳动合同，确保劳动关系的延续性。
（4）视为订立：用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：
符合条件的劳动者应主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，若遇争议可咨询专业人士。

结论：
签订无固定期限劳动合同主要有四种情形，符合条件的劳动者可依法要求与用人单位签订。
法律解析：
首先，劳动者在用人单位连续不间断工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。
其次，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也符合条件。
再者，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定情形，续订劳动合同时可签订。
最后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系意义重大。如果您在实际生活中遇到关于签订无固定期限劳动合同的具体问题，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若劳动者在用人单位连续不间断工作满十年，这种情况下可要求签订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，能主张签订。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订时可要求签订。
（四）用人单位自用工起满一年不与劳动者订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1. 劳动者在同一单位连续工作满十年，且工作时间不间断，这种情况下可签订无固定期限劳动合同。
  比如在一家公司从入职起连续干满十年，期间没有中断过工作。

2. 单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，能签无固定期限合同。
  像是单位新实行合同制，符合条件员工就有此权益。

3. 连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重违规、不能胜任工作等特定情形，续订合同时应签无固定期限合同。
  即表现良好、胜任工作的情况下会有此保障。

4. 单位用工满一年不与劳动者签书面合同，视为已签无固定期限合同。符合条件的劳动者可依法要求签此合同。

签订无固定期限劳动合同存在多种情形，劳动者符合相关条件时可依法要求签订。

1. 连续工作满十年。劳动者在用人单位连续工作满十年，且工作时间不间断。这种情况下，体现了劳动者对用人单位的长期贡献和忠诚度，用人单位应与之签订无固定期限劳动合同。
2. 特定改制时的情形。用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是对特定时期劳动者权益的保障，确保其在临近退休时有稳定的工作。

3. 二次固定期限后续订。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同。

4. 视为订立的情形。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要注意留存工作时间、合同签订等相关证据，以便在符合条件时顺利主张签订无固定期限劳动合同。