个体户给员工签什么样的合同

法律分析：
（1）个体户与员工建立劳动关系时，通常应签订劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，书面合同能清晰界定双方权利义务。
（2）劳动合同的必备条款涵盖诸多方面，如双方主体信息、合同期限、工作相关安排、报酬、社保及劳动保护等，这些条款是保障双方权益的关键内容。
（3）签订劳动合同对双方均有益处，员工的合法权益能得到保障，个体户的用工管理也会更加规范，从而减少劳动纠纷的发生。
（4）在符合非全日制用工情形，如用工期限短、临时性等情况下，双方可以订立口头协议。

提醒：
个体户在签订劳动合同时，应确保条款符合法律规定，避免因合同瑕疵引发纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确合同性质。个体户给员工签订合同一般是劳动合同，若符合非全日制用工情形，可订立口头协议。
（二）包含必备条款。要写清用人单位相关信息，像名称、住所等，还有劳动者信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保、劳动保护等。
（三）保障双方权益。签订劳动合同能保障员工获得报酬、社保等权益，也能规范个体户用工管理，减少纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 个体户和员工签的合同通常是劳动合同。按相关法律，个体经济组织这类用人单位跟劳动者建立劳动关系，就得签书面劳动合同。
2. 劳动合同要有一些法定必备条款，像单位名称、住所、负责人信息，劳动者姓名、住址、证件号码，还有合同期限、工作地点、报酬、社保、劳动保护等内容。
3. 签劳动合同能明确双方权利义务，保障员工拿报酬、享社保等权益，也能规范个体户用工，减少纠纷。符合非全日制用工的，可口头约定。

个体户与员工签订合同通常为劳动合同，这是受法律明确规范的。

1. 法律规定方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体经济组织作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。这是保障双方权益、明确双方责任的重要法律要求。
2. 合同必备条款上，劳动合同应涵盖一系列法定内容，如用人单位相关信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保及劳动保护等。这些条款是构建清晰劳动关系的基础。
3. 签订意义而言，签订劳动合同既能保障员工获得劳动报酬、享受社保待遇等合法权益，又能规范个体户用工管理，有效避免劳动纠纷。

建议个体户严格按照法律规定与员工签订劳动合同，确保合同条款完备、清晰。对于符合非全日制用工情形，如用工期限短、临时性等情况，可依法订立口头协议，但同样要明确双方权利义务，以防范潜在风险。

结论：
个体户给员工签订的合同一般是劳动合同，但符合非全日制用工情形的，可订立口头协议。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，个体经济组织作为用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同需具备一系列法定必备条款，比如用人单位及劳动者的相关信息、合同期限、工作内容地点、时间休假、报酬、社保、劳动保护等。这样规定是为了明确双方权利义务，既能保障员工获得劳动报酬、享受社保待遇等合法权益，又能规范个体户的用工管理，有效避免劳动纠纷。而对于用工期限短、临时性等符合非全日制用工情形的，法律允许订立口头协议。在实际生活中，个体户和员工在签订合同或达成用工协议时，可能会遇到各种复杂的情况和问题。如果对此存在疑惑或者遇到相关纠纷，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到有效维护。