工作15年被解除补偿金怎么算

合法解除劳动合同情况下，经济补偿金计算因情形而异。

1. 协商一致解除或用人单位无过错解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作15年，支付15个月工资作为经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这种计算方式保障了劳动者在正常离职情况下能获得合理补偿，与工作贡献相匹配。
2. 用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。例如工作15年，应支付30个月工资的赔偿金，体现了对用人单位违法解除行为的惩罚。

建议用人单位严格遵守法律法规，依法解除劳动合同，避免支付高额赔偿金。对于劳动者而言，要清楚自身权益，若遇违法解除，应积极维权。同时，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年，以平衡双方利益。

法律分析：
（1）对于协商一致解除或用人单位无过错解除的情况，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。例如工作15年就支付15个月工资。

（2）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍。如工作15年，应支付30个月工资的赔偿金。

（3）当劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
不同情形下经济补偿金或赔偿金的计算有差异，实际情况复杂时，建议咨询以准确确定自身权益。

结论：
合法解除劳动合同，协商一致或用人单位无过错时，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；用人单位违法解除则支付赔偿金，为经济补偿金二倍。月工资过高有特殊标准及年限限制。
法律解析：
在协商一致解除劳动合同或用人单位无过错解除的情况下，比如劳动者医疗期满无法从事原工作等法定情形，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。像工作15年，就会获得15个月工资的经济补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。要是用人单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金是经济补偿金的两倍，工作15年就会得到30个月工资的赔偿金。另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准和年限有特别规定。如果大家在劳动合同解除涉及经济补偿方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。  

（一）对于协商一致或用人单位无过错解除合同的情况，劳动者要留意计算经济补偿金的月工资是解除或终止前十二个月平均工资。要妥善保存工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，以便准确核算。

（二）当遇到用人单位违法解除劳动合同时，劳动者应及时收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，通过合法途径主张二倍赔偿金。

（三）若劳动者月工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，要清楚支付标准和年限限制，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

1. 合法解除劳动合同中，若协商一致或用人单位无过错解除（如劳动者医疗期满不能从事原工作等），经济补偿按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。如工作15年付15个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
2. 用人单位违法解除需付赔偿金，是经济补偿金二倍，工作15年付30个月工资。
3. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍付补偿，年限最高不超12年。