无限期合同要赔多少钱

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，工作三年半，经济补偿为四个月工资，违法解除则赔八个月工资。
（2）劳动者有法定过错，用人单位依法解除合同，不用支付经济补偿或赔偿金。比如劳动者严重违反单位规章制度等。
（3）劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；其他符合法定情形解除或终止的，按规定付经济补偿。

提醒：
解除或终止无固定期限劳动合同情形复杂，涉及赔偿问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）劳动者有法定过错，用人单位依法解除合同，不用付经济补偿或赔偿金。
（三）劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，单位不用付经济补偿；其他符合法定情形解除或终止的，按规定付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 无固定期限劳动合同解除或终止的赔偿要分情况。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. 劳动者有法定过错，用人单位依法解除合同，不用付经济补偿或赔偿金。
3. 合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，单位不用付补偿；其他法定情形按规定付补偿。

无固定期限劳动合同的解除或终止赔偿情况较为复杂，需根据不同情形具体分析。

1. 用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。建议用人单位严格依法行事，避免违法解除合同带来高额赔偿风险；劳动者要注意收集相关证据，维护自身权益。

2. 劳动者存在法定过错情形，用人单位依法解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应明确法定过错情形，依法依规处理，保障自身合法权益；劳动者要遵守法律法规和单位规章制度，避免出现过错行为。

3. 劳动合同期满，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；其他符合法定情形的按规定支付经济补偿。双方都应了解相关法律规定，依法处理合同解除或终止事宜。

结论：
解除或终止无固定期限劳动合同的赔偿情况因不同情形而异，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者有法定过错用人单位解除无需支付补偿或赔偿，特定情形下合同期满终止用人单位也无需支付经济补偿，其他符合法定情形的按规定支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。劳动合同期满时，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。而其他符合法定情形解除或终止合同的，要按规定支付经济补偿。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。