没有合同被开除有赔偿吗

法律分析：
（1）单位违法开除员工，按法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对单位随意辞退员工的约束，保障劳动者权益。
  
（2）针对未签劳动合同，用工超一个月不满一年未签书面合同，单位要每月支付双倍工资。这促使单位及时与劳动者签订合同，规范用工关系。

提醒：
遇到此类情况，注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资流水等，及时申请劳动仲裁维护自身权益。  

结论：
没有签订劳动合同且被单位开除，是否有赔偿需分情况讨论，若单位开除行为违法且存在未签劳动合同情形，劳动者可能获得违法解除劳动合同赔偿金以及未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若单位开除行为违法，比如无合法理由辞退员工，用人单位应依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种复杂情况下，劳动者要维护自身权益，需注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证等。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，或者申请劳动仲裁来依法维权，以确保自身合法权益得到有效保障。

（一）若单位开除行为违法，没有合法理由辞退员工，单位需支付赔偿金。计算标准是依照相关规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若存在未签订劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。

（三）劳动者在此种情况下，可能获得违法解除劳动合同赔偿金以及未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿，要收集相关证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若没签劳动合同又被单位开除，赔偿情况要具体分析。
    若单位开除行为违法，像无故辞退员工，按《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 关于未签劳动合同，用工超一个月不满一年没签书面合同的，单位得每月付双倍工资。
3. 这种情形下，劳动者可能获违法解除赔偿金、双倍工资差额等赔偿，收集证据申请劳动仲裁维权。

未签订劳动合同且被单位开除，赔偿问题需分情况看待。

1. 单位开除行为违法时，单位需支付违法解除劳动合同赔偿金。比如单位无合法理由辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可据此要求相应赔偿。

2. 针对未签订劳动合同情况，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。这是对单位未履行法定签订合同义务的一种惩罚性规定。

为维护自身权益，劳动者应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径争取应得的违法解除劳动合同赔偿金以及未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。