试用期不转正公司提前多久告知

结论：
根据《劳动合同法》相关规定，试用期不转正，公司一般需提前3天通知劳动者，且要说明理由、采用书面形式；若违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。
法律解析：
试用期是双方相互考察阶段。当用人单位在试用期决定不予转正并解除劳动合同时，提前3日书面通知劳动者并说明理由是法定要求。这是为了保障劳动者的知情权，使其有时间对自身情况和后续安排有所准备。同时，用人单位若以不符合录用条件解除合同，必须有明确且已公示的录用条件，还得有相应证据证明劳动者不符。因为只有这样，解除行为才是合法合理的。若用人单位无法满足这些条件，就构成违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。在实际生活中，若你遇到试用期相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 按《劳动合同法》，试用期不转正时，公司通常要提前3天告知劳动者。
  试用期是双方相互考察期，若用人单位觉得劳动者不符录用条件、决定不转正解约，得说明理由，且提前3日书面通知本人。

2. 用人单位以不符录用条件解约，要有明确录用条件并已公示，还得有证据证明确实不符。
  不然可能属违法解约，劳动者可要求单位付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

试用期不转正时公司提前通知劳动者这一规定，旨在保障双方权益，规范劳动关系。

1. 通知要求明确
用人单位若在试用期认为劳动者不符合录用条件决定不予转正解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知劳动者本人，并说明理由。这是法定程序，能让劳动者清楚知晓自身情况。

2. 录用条件需公示
用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，必须有明确的录用条件且已向劳动者公示。例如通过员工手册、招聘公告等方式明确展示，让劳动者清楚知晓具体标准。

3. 证据支持不可少
要有充分证据证明劳动者不符合录用条件。比如考核记录、工作表现反馈等。若无法提供证据，构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

建议用人单位完善录用条件公示流程，做好日常考核记录；劳动者也应关注自身表现，保留相关工作证据。

法律分析：
（1）试用期不转正时，公司按规定一般需提前3天通知劳动者，这是保障劳动者知情权的体现，让其有一定时间准备后续事宜。
（2）用人单位解除劳动合同，必须说明理由且以书面形式通知。说明理由可使劳动者清楚自身不足，书面通知则更具规范性和证据效力。
（3）用人单位要合法解除，需有明确公示的录用条件及劳动者不符合条件的证据。缺少这些，就可能构成违法解除，面临支付赔偿金的风险，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这对企业来说是较重的经济负担。

提醒：
用人单位应规范试用期管理，确保录用条件明确且公示；劳动者若遇不合理不转正情况，要注意收集证据，必要时可咨询专业人士维护权益。

（一）公司若在试用期决定不转正，需提前3天书面通知劳动者，且要说明理由。这是保障劳动者的知情权，让其有心理准备和应对时间。

（二）用人单位要有明确且已公示的录用条件，这是判断劳动者是否符合要求的依据。比如招聘时明确的学历、技能等要求。

（三）要有证据证明劳动者不符合录用条件。例如相关的考核记录、工作表现记录等。否则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但需满足法定程序和条件，否则应承担相应法律责任。