工伤大腿骨折能赔多少钱

关于工伤赔偿金额的确定，需关注以下几点：
1. 认定与鉴定：要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。比如大腿骨折被认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级。
2. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金承担；停工留薪期工资，单位要按原待遇按月发放；护理费按护理依赖程度给；伤残津贴，一到四级伤残可按月领；一次性伤残补助金，一到十级都有标准，像十级是7个月本人工资，本人工资指受伤前12个月平均缴费工资。
3. 离职补偿：若与单位解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。最终准确金额得依据鉴定结果和当地规定算。

（一）进行工伤认定和劳动能力鉴定：
     工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）明确赔偿项目及计算方式：
     医疗费：由工伤保险基金支付，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
     停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变由单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
     护理费：根据护理依赖程度确定。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
     伤残津贴：如果构成一到四级伤残则按月享受。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
     一次性伤残补助金：一到十级伤残都有相应标准，例如十级伤残为7个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
     一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与单位解除劳动关系，还可能有这两项补助金，具体标准由各地规定。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同有所区别。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿金额的确定受多种因素影响。关键在于进行工伤认定及劳动能力鉴定。

1. 认定与鉴定：被认定为工伤且有大腿骨折等情况时，劳动能力鉴定会确定伤残等级，这是赔偿的重要依据。
2. 赔偿项目：医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月发放；护理费依护理依赖程度而定；伤残津贴针对一到四级伤残按月享受；一次性伤残补助金一到十级均有标准，如十级为7个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
3. 离职补偿：若与单位解除劳动关系，可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

建议职工及时申请工伤认定和鉴定，详细了解当地赔偿标准，确保自身合法权益得到充分保障。

结论：
工伤赔偿金额需综合多个因素确定，对于大腿骨折被认定为工伤的情况，赔偿项目多样，准确金额要依据鉴定结果和当地规定计算。
法律解析：
1、工伤认定和劳动能力鉴定是前提。只有经过认定为工伤，且通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能确定具体赔偿金额。
2、赔偿项目各有标准。医疗费由工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗费用；停工留薪期工资按原待遇由单位支付，保障职工伤后生活；护理费按护理依赖程度确定；伤残津贴针对一到四级伤残职工；一次性伤残补助金按伤残等级有对应标准，如十级为7个月本人工资。
3、若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。工伤赔偿涉及诸多细节和当地具体规定，建议职工或家属向专业律师咨询，以便准确计算赔偿金额，切实维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤赔偿金额的确定确实需多因素考量，工伤认定是前提，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。劳动能力鉴定则明确伤残等级，这对赔偿数额影响重大。
2. 对于大腿骨折情况，不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。医疗费由工伤保险基金承担，保障工伤职工的治疗费用。停工留薪期工资保障职工受伤期间收入不受影响。护理费按护理依赖程度支付，体现对护理需求的合理补偿。
3. 伤残津贴针对特定伤残等级发放，一次性伤残补助金有明确的等级对应标准。若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各地规定执行。
提醒：
具体工伤赔偿案情复杂多样，各地规定也有差异，建议咨询专业人士进一步分析计算准确赔偿金额。