工伤居家办公能领2倍工资吗

法律分析：
（1）工伤职工处于停工留薪期内居家办公时，依据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇是正常工作时的待遇，并非2倍工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重等特殊情况经确认可延长。
（2）若居家办公不在停工留薪期，而是正常提供劳动，且无法定支付双倍工资情形（如法定节假日加班等），就按正常工资支付。只有符合法定加班情形，才可能有双倍工资等加班待遇。

提醒：
工伤职工要明确自身所处阶段，判断是否符合领双倍工资的法定情形，避免与单位产生不必要的纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）若工伤职工处于停工留薪期，单位应按其正常工作时的工资待遇按月支付，并非双倍工资。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长。

（二）若不在停工留薪期，工伤职工居家正常提供劳动，没有法定应支付双倍工资的情况，就按正常工资支付；存在法定加班情形，才有相应加班待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

1. 工伤职工居家办公领2倍工资要分情况。
    若在停工留薪期内，依相关规定，原工资福利不变，单位按月付，这里原待遇指正常工作时的，不是2倍工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情重等特殊情况可延长。

2. 若居家办公不在停工留薪期，正常劳动且无法定付双倍工资情形，按正常工资付。只有符合法定加班情形，才有双倍工资等加班待遇。总之，单纯工伤居家办公一般没2倍工资。

工伤职工居家办公能否领2倍工资，需依据具体情况判断。一般而言，单纯工伤居家办公通常不能领取2倍工资。

1. 处于停工留薪期内的情况：按照《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇指正常工作时的待遇，并非2倍工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。此期间单位按正常工资待遇支付即可。

2. 不属于停工留薪期的情况：若工伤职工居家办公是正常提供劳动，且不存在法定应支付双倍工资的情形，如法定节假日加班等，就按正常工资支付。只有符合法定加班情形时，才有相应的双倍工资等加班待遇。

建议工伤职工了解自身所处阶段及相关规定，与单位友好协商工资待遇问题。若有争议，可通过合法途径解决。

结论：
工伤职工居家办公能否领2倍工资需分情况，单纯工伤居家办公一般不能领2倍工资。
法律解析：
根据相关规定，若工伤职工处于停工留薪期内，按照《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里原工资福利待遇指正常工作时的待遇，并非2倍工资，且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长。若居家办公不在停工留薪期，而是正常提供劳动，且不存在法定支付双倍工资情形（如法定节假日加班等），就按正常工资支付，只有符合法定加班情形，才可能有双倍工资等加班待遇。所以，工伤职工居家办公能否领2倍工资要具体情况具体分析。如果您对工伤职工工资待遇等相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。