开除员工工资是不是应该马上结清江西省

法律分析：
（1）在江西省，用人单位开除员工时依法应立即结清工资。因为劳动关系双方解除或终止劳动合同时，单位需一次付清劳动者工资，开除属于解除劳动合同情形之一，所以结清工资是单位的法定义务。
（2）这里所指的工资涵盖范围广，包含正常工作报酬、加班工资及奖金等员工应得收入，单位不能以任何理由拖欠或克扣。
（3）若单位拒绝立即结清工资，员工有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工若遇单位开除且不结清工资的情况，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益，案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位开除员工时，按规定应立即结清工资，工资涵盖正常工作报酬、加班工资、奖金等应得收入。这是保障员工合法权益的要求。
（二）若单位拒绝立即结清，员工首先可尝试与单位友好协商，争取和平解决问题，让单位认识到错误并及时支付工资。
（三）若协商不成，员工可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，借助专业机构的力量来处理纠纷。
（四）要是对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 在江西省，单位开除员工，通常得马上结清工资。因为按法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，单位要在此时一次性付清劳动者工资，“开除”属于解除合同情形之一，所以从法律看，开除员工时就得结清工资。
2. 这里工资包含正常工作报酬、加班工资、奖金等应得收入。
3. 若单位拒不清结，员工可先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉维权。

在江西省，用人单位开除员工时确实应立即结清工资。这是基于法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在劳动关系解除后能及时获得应得报酬。

1. 法律依据明确。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。开除作为解除劳动合同的情形之一，单位在开除员工时结清工资是法定义务，体现了法律对劳动者劳动成果的尊重和保护。
2. 工资范围全面。这里的工资涵盖员工正常工作期间报酬、加班工资及奖金等应得收入，全面保障劳动者的各项收益。

若用人单位拒绝立即结清工资，员工可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，员工能有效维护自身权益。

结论：
在江西省，用人单位开除员工时，一般应立即结清工资。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。“开除”作为解除劳动合同的情形之一，单位在开除员工时，应当同时一次性结清员工工资。这里所说的工资涵盖员工正常工作期间的劳动报酬、加班工资、奖金等应得收入。若用人单位拒绝立即结清工资，员工可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。在遇到此类问题时，由于涉及具体的法律程序和证据要求，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。